"El portavoz nos da la razón"

CCOO recuerda que ya denunciaron falta de personal en la Unidad Administrativa de Gobernación

El sindicato afirma que las palabras del portavoz del Gobierno no hacen más que reforzar lo que vienen denunciando desde hace años en cuanto a la falta de personal se refiere en la Administración. La polémica ha surgido tras una información publicada por Ceuta Actualidad sobre el retraso en la concesión de las licencias de terrazas.

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photo_camera La polémica surgió a raÍz de una información de este medio sobre el retraso en las licencias a las terrazas (C.A.)

La pasada semana el portavoz del Gobierno, Jacob Hachuel, aseguraba en su comparecencia ante los medios de comunicación que “la falta de personal en la Unidad Administrativa en la Consejería de Gobernación es la causa que está provocando que los informes que este departamento tiene que emitir para el otorgamiento de licencias para la instalación se terrazas se demoren en la mayoría de los casos hasta varios meses” tras una información publicada por este periódico. Para CCOO estas declaraciones no hacen más que reforzar “la manifiesta incapacidad del director general de Personal” y que desde hace años viene denunciando el propio sindicato pidiendo la aplicación de lo establecido en las herramientas legales como son el Convenio Colectivo, el Acuerdo Regulador o el Estatuto Básico del Empleado Público.

El sindicato recuerda que a través de diferentes mesas negociadoras se han realizado propuestas así como confeccionado estudios que “en los que quedaba meridianamente demostrada la viabilidad legal y económica que supone la realización de estas medidas, lo que hace más rentable para la Administración cubrir con superiores categorías las necesidades sobrevenidas a nivel de personal por situaciones de difícil previsión”. En este sentido critican “la pobre y nada realista” Oferta Pública de Empleo en la que “queda demostrada, una vez más, la incapacidad del responsable de Personal en algo tan fundamental en ese área como es la gestión y racionalización de los Recursos Humanos, así como el no saber, poder, o querer reconocer las necesidades de esta Administración”.

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