CSIF alerta: “Las mujeres siguen trabajando parte del año sin cobrar”

La brecha salarial entre hombres y mujeres no se mueve. Esa es la denuncia que vuelve a poner sobre la mesa CSIF con motivo del Día de la Igualdad Salarial. El sindicato, mayoritario en las administraciones públicas, insiste en que las políticas actuales no están funcionando y que la desigualdad retributiva sigue profundamente arraigada en el mercado laboral español.

Los datos más recientes lo confirman: la brecha no se reduce y, en la práctica, esto significa que las mujeres continúan trabajando una parte del año sin recibir la misma remuneración que los hombres por trabajos de igual valor. Una realidad que, lejos de suavizarse, permanece enquistada.

Ni siquiera el sector público se libra

CSIF recuerda que las administraciones públicas deberían ser un ejemplo en igualdad, pero tampoco ahí se ha logrado erradicar la brecha. Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (EAES 2023), la desigualdad salarial persiste también en el sector público, y los avances son lentos e insuficientes.

El sindicato señala que la brecha salarial no es un hecho aislado, sino la consecuencia de un conjunto de desigualdades que se repiten año tras año. Las mujeres siguen siendo mayoría en contratos temporales, jornadas parciales y excedencias por cuidados. Y esa carga, advierte CSIF, se traduce en menos ingresos, menos oportunidades y una penalización laboral que arrastran durante toda su vida profesional.

Las propuestas de CSIF para avanzar de verdad

Ante esta situación, CSIF reclama al Gobierno un análisis anual de la brecha salarial tanto en el sector público como en el privado, y medidas reales que impulsen la conciliación y la corresponsabilidad.

• Creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y violencia de género en cada centro de trabajo.
• Limitar el abuso de la contratación temporal, que afecta especialmente a las mujeres.
• Negociar e implantar los planes de igualdad pendientes en empresas y administraciones, junto a protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
• Activar un registro oficial de Planes de Igualdad en las administraciones públicas y realizar auditorías específicas.
• Implantar medidas de conciliación sin pérdida de salario.
• Garantizar la igualdad retributiva mediante auditorías y planes de igualdad efectivos.
• Impulsar campañas de sensibilización para fomentar la corresponsabilidad en los cuidados.
• Crear una red pública y gratuita de escuelas infantiles de 0 a 3 años.

CSIF insiste en que la igualdad salarial no puede seguir siendo una declaración de intenciones. “Igual trabajo, igual salario” debe dejar de ser un lema para convertirse, por fin, en una realidad.