CRITICA LAS RETRIBUCIONES

CCOO denuncia una falta de medios en el colectivo de traductores de Justicia e Interior en Ceuta

CCOO denuncia la falta de medios materiales y técnicos existente en el colectivo de traductores y traductoras de las plantillas del Ministerio de Interior y de Justicia en Ceuta.

Vera FSC CCOO rueda prensa postigo
photo_camera Los responsables de la FSC-CCOO se reunieron la pasada semana con el colectivo de traductores y traductoras de Justicia e interior / ANTONIO SEMPERE

Esta cuestión fue abordada el pasado jueves en la reunión que la FSC-CCOO de Ceuta organizó con el fin de conocer las dificultades que tienen en su labor diaria el personal de este colectivo. Los traductores y traductoras son personal laboral de plantilla, y constituyen un colectivo que por sus peculiaridades, especialización, complejidad y diversidad de las labores que realizan, merecen toda la atención de la central sindical, dice la misma en una nota

El sindicato denuncia la falta de medios materiales y técnicos, que carecen incluso de un espacio de trabajo adecuado para realizar su labor diaria, de ordenador de uso propio, acceso a internet o auriculares de calidad que garanticen su salud.

La central también la desigualdad en las retribuciones de estos trabajadores y trabajadoras, ya que, aun realizando en muchos casos tareas idénticas, no todo el colectivo percibe las mismas retribuciones. Igualmente se pone de manifiesto que los gestores de personal –con la justificación de que perciben un complemento de disponibilidad horaria- tratan de imponer que se trabaje “las 24 horas, los 365 días del año” o, en otras ocasiones, en turnos fijados a capricho de los gestores correspondientes. Interpretación que, en modo alguno tiene cabida en el convenio que regula sus condiciones de trabajo.

CCOO apuesta por una carrera profesional efectiva para este colectivo, como para todo el personal laboral de la AGE, que abra al tiempo la vía de la reclasificación al Grupo 1 para quienes posean u obtengan la titulación superior, y de otras formas de promoción horizontal, con los incentivos y complementos correspondientes. En este sentido se desarrolla nuestra propuesta para el nuevo convenio.

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