Comisiones Obreras de Ceuta ha presentado demanda de conflicto colectivo contra la Fundación Gerón por haber reducido las retribuciones de la totalidad de los trabajadores de la plantilla, con efectos de día 1 de enero de 2017. "Se trata de una decisión que contraviene claramente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ámbito nacional (el que dicen aplicar), ya que se deben respetar “obligatoriamente” las condiciones más ventajosas que vinieran disfrutando los trabajadores", apunta el sindicato.
Para el sindicato, esta decisión sólo se puede interpretar como una “represalia” de la empresa tras la sentencia de la Magistratura de lo Social que anuló el Convenio que hasta entonces se venía aplicando, y pretende disuadir a los trabajadores de mantener sus legítimas reivindicaciones.
La plantilla, apoyada por CCOO, acepta la aplicación del Convenio de ámbito Nacional; pero exige a Gerón que respete el Plus de Residencia del 25%, teniendo en cuenta que la empresa sí se beneficia del régimen económico y fiscal de Ceuta (50% de bonificación en las cuotas de la seguridad social y 50% de bonificación del impuesto de sociedades). Además de ello, "el Convenio que mantiene con la Ciudad, de aproximadamente un millón de euros, permite asumir con holgura ésta más que justa reivindicación de la plantilla".
CCOO no desea, "bajo ningún concepto" que esta discrepancia desemboque en un conflicto laboral, por lo que hace un llamamiento a la empresa a reconsiderar su postura. No parece razonable que pretendan aprovechar las ventajas de Ceuta y, al mismo tiempo, negárselas a los trabajadores", concluye.
