CCOO se ha dirigido a la consejera de Economía, Hacienda y Función Pública, Kissy Chandiramani para que convoque, “a la mayor brevedad”, la comisión negociadora y de seguimiento para que inicie la renovación del I Plan de Igualdad para el personal laboral laboral y funcionario de la Administración local.
Desde la central recuerdan que dicha renovación fue aprobada en el pleno de la Asamblea el pasado julio y la propia Chandiramani se comprometió a darle prioridad. “Aunque a fecha de hoy aún no hemos recibido la convocatoria correspondiente para negociar los mismos”, alegan desde el sindicato, que también reseña que la nueva legislación establece importantes precisiones en los procedimientos a realizar por parte de la comisión negociadora. “Con respecto al contenido del diagnóstico en el que viene enumeradas las materias que deben ser tratadas obligatoriamente en el mismo, las auditorias salariales, la obligación de ser negociado, los objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y practicas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables, así como el sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”.
De la misma forma, señala que el Gobierno de la Ciudad vulnera la legalidad vigente al no incluir un registro con los planes de igualdad, “tal y como lo establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo”.
