CCOO rechaza el pacto salarial de la Función Pública por "insuficiente y resignado"
Un pacto con doce puntos y "una sola medida concreta": la subida salarial. CCOO se desmarca y denuncia que el acuerdo no garantiza recuperar el poder adquisitivo perdido
La negociación colectiva de la Función Pública queda cerrada hasta 2028 tras el acuerdo firmado la semana pasada entre el Gobierno y dos sindicatos que, juntos, suman mayoría en la mesa sectorial. CCOO lo considera insuficiente: recuerda que los empleados públicos han perdido un 20% de poder adquisitivo desde 2010 y que la inflación prevista supera el alza pactada.
Según el documento, los sueldos de los empleados públicos crecerán un 11% en cuatro años (2025-2028), con una distribución irregular: 2,5% en 2025, 1,5% + 0,5% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028.
El resto del acuerdo —once puntos en total— queda formulado en términos genéricos, sin cifras ni fechas. “Se impulsará”, “se avanzará”, “se estudiará”… pero sin compromisos verificables. Una declaración de intenciones que, para CCOO, no permite hacer seguimiento ni garantizar avances reales.
Un acuerdo “insuficiente” para CCOO
El sindicato critica que el objetivo inicial era recuperar parte del poder adquisitivo perdido desde 2010, que sus cálculos sitúan en torno al 20%. Recuerdan además que el IPC ya roza el 3,1%, frente al 2,5% que subirán los salarios en 2025.
Para CCOO, el contexto económico era “más que favorable”:
- El Gobierno habría recaudado en nueve meses lo previsto para todo el año.
- Los empleados públicos llevan “quince años esperando” revertir recortes previos.
Aun así, los otros dos sindicatos optaron por firmar. CCOO decidió no sumarse —aunque admite que existe debate interno que podría modificar esta postura. El sindicato cree que la decisión responde a un clima de resignación generalizada: asumir “el mal menor” antes que entrar en un conflicto laboral de recorrido incierto.
“Un paso más en el declive”, según el sindicato
CCOO sostiene que aceptar una subida por debajo de la inflación supone seguir perdiendo poder adquisitivo y alimenta la idea de que la negociación sindical es poco exigente. “Firmamos lo que se nos pone por delante”, lamenta el comunicado.
Para el sindicato, esta era una reacción posible para “recuperar el espíritu de lucha” de los trabajadores. Sin embargo, consideran que el acuerdo firmado transmite el mensaje de que “2,5 es más que 0… suficiente”, dejando de lado la búsqueda de justicia salarial.
La organización concluye que ahora deberá explicar a los empleados públicos por qué se ha aceptado una propuesta que, en su opinión, implica renunciar a mejorar de forma significativa las condiciones salariales pese a la buena coyuntura económica.