CCOO y UGT Ceuta reafirman su compromiso contra la LGTBIfobia y exigen tolerancia cero frente al odio y la discriminación
Pese a los avances legislativos y sociales alcanzados en las últimas décadas, el colectivo LGTBI+ continúa sufriendo situaciones de acoso, violencia y desigualdad, también en el ámbito laboral
Con motivo del 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, CCOO y UGT Ceutaquisieron mostrar, una vez más, su firme compromiso con la igualdad y su rechazo a cualquier forma de discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
En una fecha como esta, ambas organizaciones consideraron imprescindible alzar la voz ante un contexto social y político que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca. El avance de discursos reaccionarios, la normalización del odio y el cuestionamiento de libertades conquistadas tras décadas de lucha representan una amenaza para la convivencia democrática y para la igualdad real y efectiva.
Ante el incremento de discursos y agresiones LGTBIfóbicas registrado durante el último año, CCOO y UGT reiteraron su apoyo firme e inequívoco a las personas LGTBI+, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad. Ambas organizaciones defendieron que no puede permitirse que el miedo, el silencio o la intolerancia vuelvan a instalarse en espacios que deben garantizar dignidad, libertad y seguridad para todas las personas.
Pese a los avances legislativos y sociales alcanzados en las últimas décadas, el colectivo LGTBI+ continúa sufriendo situaciones de acoso, violencia y desigualdad, también en el ámbito laboral. La LGTBIfobia sigue presente en demasiados entornos cotidianos mediante comentarios vejatorios, invisibilización, trato desigual o agresiones directas que afectan gravemente a la salud, la estabilidad y el bienestar de quienes las sufren.
El reciente informe “Estado del odio 2026”, publicado por la FELGTBI+, sitúa los centros de trabajo como el segundo escenario donde más agresiones e intimidaciones sufren las personas LGTBI+, con un 21% de los casos registrados. Estos datos evidencian la necesidad de reforzar las medidas de prevención, protección y denuncia ante cualquier forma de violencia o exclusión en el ámbito laboral.
Por ello, CCOO y UGT Ceuta consideraron fundamental que empresas y administraciones públicas impulsen políticas activas de igualdad, sensibilización y formación, así como la implantación efectiva de protocolos contra el acoso y la violencia LGTBIfóbica en convenios colectivos y acuerdos laborales.
Ambas organizaciones sindicales recordaron que los derechos de las personas LGTBI+ son derechos humanos y laborales, y que ningún retroceso puede tener cabida en una sociedad democrática. Asimismo, defendieron que proteger la diversidad no es una cuestión simbólica, sino una responsabilidad ética, social e institucional que interpela al conjunto de la ciudadanía y de las administraciones públicas.
Del mismo modo, CCOO y UGT Ceuta realizaron un llamamiento a la sociedad ceutí para seguir avanzando hacia una convivencia basada en el respeto, la igualdad y la libertad, frente a quienes pretenden sembrar odio, intolerancia y división.
Finalmente, ambas organizaciones aseguraron que seguirán trabajando conjuntamente para garantizar que todas las personas puedan vivir con plena libertad, sin miedo y con absoluta dignidad.