CEMSATSE carga contra el INGESA por la nueva jornada de 35 horas: “Supone una pérdida de derechos”
La jornada laboral de 35 horas en el INGESA entrará en vigor el próximo 1 de junio, pero lejos de cerrar el conflicto, ha abierto un nuevo frente con los sindicatos. CEMSATSE denuncia que la medida llega acompañada de “recortes”, pérdida de derechos laborales y una negociación “impuesta” por la Administración
La implantación de la jornada laboral de 35 horas en el INGESA, anunciada como una mejora histórica para los trabajadores sanitarios, ha terminado convirtiéndose en un nuevo foco de tensión sindical en Ceuta.
El sindicato CEMSATSE ha cargado duramente contra la Administración tras la celebración de la Mesa Sectorial celebrada este martes, denunciando que la resolución que prevé aprobar el INGESA para aplicar la nueva jornada llega acompañada de “retrocesos laborales”, pérdida de derechos y medidas que consideran “profundamente lesivas” para los trabajadores.
La resolución, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo 1 de junio de 2026, fijará una jornada anual de 1.533 horas para la mayoría de profesionales, mientras que el personal del 061 y del SUAP tendrá una jornada de 1.524 horas.
Sin embargo, el sindicato considera que detrás de la reducción horaria existe una “imposición” por parte del INGESA y acusa directamente a la Administración de mantener un “talante completamente autoritario” durante la negociación.
Según denuncia CEMSATSE, uno de los principales puntos de conflicto está en la reducción de la ponderación de las noches trabajadas.
El nuevo sistema establecerá un coeficiente de 1,08, es decir, cada hora nocturna equivaldrá a 1,08 horas diurnas. Una medida que, según el sindicato, supone un importante retroceso respecto al coeficiente 1,19 que se venía aplicando desde 1993.
La organización sindical considera que esta modificación implica una pérdida directa de derechos consolidados para los profesionales sanitarios.
Las críticas también se centran en la situación del personal del 061 y del SUAP, colectivos que, según denuncia CEMSATSE, quedan excluidos del nuevo sistema de ponderación de jornada.
El sindicato asegura haber mostrado su oposición frontal a esta medida y lamenta que estos profesionales vuelvan a ser “los grandes olvidados” dentro de la reorganización horaria del INGESA.
Otro de los aspectos más polémicos afecta al sistema de guardias. CEMSATSE denuncia que el INGESA seguirá pagando las guardias de los sábados como si fueran jornadas laborables normales, pese a tratarse de días inhábiles.
Mientras otras comunidades autónomas reconocen económicamente estas guardias como jornadas de 24 horas, la Administración sanitaria en Ceuta y Melilla, según el sindicato, justifica su negativa alegando “falta de presupuesto”.
La organización también alerta de nuevos recortes en permisos y descansos laborales.
Entre ellos, la reducción de los días de libre disposición para 2026, que pasarán de ocho a siete jornadas, así como la eliminación de las compensaciones por trabajar los días 24 y 31 de diciembre.
Además, CEMSATSE critica las dificultades que la nueva regulación impondrá para la conciliación laboral y familiar.
Aunque el texto contempla medidas de flexibilidad horaria para trabajadores con hijos menores de 12 años, familiares dependientes o personas con discapacidad, el sindicato denuncia que esas horas deberán devolverse íntegramente posteriormente, lo que “invalida en la práctica” el supuesto beneficio.
También cuestionan la obligación de disfrutar al menos la mitad de las vacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, limitando la capacidad de elección de los profesionales.
Desde CEMSATSE insisten en que la negociación con el INGESA ha sido inexistente y aseguran que la Administración “no ha querido modificar ni una sola coma” del documento presentado.
Por ello, el sindicato ya ha anunciado que impugnará la resolución ante los tribunales una vez sea publicada oficialmente.
Además, la organización ha remitido un correo electrónico a la Junta de Personal del INGESA para abordar lo ocurrido durante la mesa sectorial y coordinar posibles actuaciones.