UGT forma en Ceuta a delegados para blindar derechos LGTBI en el empleo

La central forma a sus delegados en medidas específicas para la negociación colectiva. El documento incluye un protocolo para acompañar a personas trans en su proceso de transición laboral.

Una guía propia, un protocolo de acompañamiento a personas trans y una idea clara: que nadie tenga que dejar su trabajo por ser quien es. UGT ha reunido este jueves en Ceuta a sus delegados y delegadas para formarlos en la defensa de derechos LGTBI dentro de la negociación colectiva. Lo ha hecho con voz experta: la de José Álvarez, integrante del equipo coordinador de UGT Acción LGTBI.

La formación, celebrada esta tarde, ha servido como escaparate de una herramienta elaborada por el sindicato para llevar a la mesa de los convenios aquellas medidas que, aseguran, no lograron incluirse en el Real Decreto 1026/2024. “Estuvimos en el diálogo social, pero no conseguimos todo lo que queríamos”, explica Álvarez en conversación con Ceuta Actualidad. “Por eso ahora preparamos a nuestra gente para que negocie lo que aún falta. Lo que es necesario”.

Entre las propuestas que impulsa el sindicato destaca un protocolo específico para acompañar a personas trans en su proceso de transición de género dentro del entorno laboral. No se trata solo de “ajustes razonables”, dice Álvarez. “Hablamos de respeto básico: que no te llamen por un nombre que ya no te representa, que no te aíslen, que no se ponga en duda tu capacidad para promocionar solo por tu identidad de género”.

Una guía para negociar derechos

La guía elaborada por UGT combina contexto histórico, glosario y recursos técnicos. Incluye desde medidas de prevención de acoso por LGTBI-fobia hasta cláusulas de selección y promoción objetivas que afectan a toda la plantilla. El objetivo: llevar a los convenios colectivos una mirada transversal que garantice un entorno laboral inclusivo.

“Esto no es solo para el colectivo”, insiste Álvarez. “Estamos hablando de cambiar la cultura empresarial. De que cualquier persona pueda ir al trabajo sin miedo, sin tener que ocultar cómo fue su fin de semana ni quién le espera en casa”.

La UGT subraya que España es, gracias al impulso sindical, el primer país del mundo con una legislación que reconoce la discriminación LGTBI en el empleo. Pero, advierte, el camino no acaba ahí.

“Que no te dejen fuera por ser tú”

El protocolo de acompañamiento trans es, quizá, la medida más ambiciosa del paquete que defiende el sindicato. Nace de una constatación: muchas personas trans siguen sufriendo discriminación estructural desde el mismo acceso al empleo. “A veces ni siquiera es explícito: basta con que tu DNI no coincida con tu expresión de género para que no vuelvan a llamarte”, relata Álvarez.

Y una vez dentro, los obstáculos se acumulan: aislamiento, desconfianza, resistencia al cambio de nombre en las comunicaciones oficiales o rechazo en procesos de promoción interna. “Lo que queremos es que puedan hacer su transición sin tener que abandonar el puesto. Con acompañamiento real, desde dentro de la empresa”.

Para ello, UGT apuesta por reforzar la formación interna. “Estamos formando a nuestros delegados y delegadas, que son quienes están en los centros de trabajo y pueden detectar estas situaciones. Se trata de una tarea pedagógica y sindical. Y en Ceuta, esa tarea ya ha empezado”.

“Tener una referencia sindical, un respaldo, una guía. Saber que no estás sola. Eso ya es mucho. Eso ya es sindicalismo”, zanja Álvarez.