El convenio de SERVILIMPCE en Ceuta: salarios, pluses y condiciones laborales hasta 2028
La empresa pública SERVILIMPCE ya cuenta de forma oficial con su primer convenio colectivo, una vez publicado en el BOCCE, con nuevos salarios, pluses, jornadas y garantías laborales para su plantilla
Dos años después del 'nacimiento' de empresa pública de limpieza, SERVILIMPCE —la sociedad creada por la Ciudad para recuperar la gestión directa del servicio tras décadas en manos privadas— ya tiene marco laboral oficial después de que la Delegación del Gobierno ordenara su inscripción y publicación en el BOCCE. El documento, firmado el 9 de febrero entre dirección y sindicatos, llega tras las observaciones de la Inspección de Trabajo, que la mesa negociadora ha aceptado “de forma unánime”, según recoge el acta: “la Mesa Negociadora… acuerda atender todas ellas e incorporarlas al texto del Convenio Colectivo”.
El convenio, que fue origen de mucho debate y mucha controversia, fija las reglas del juego para una plantilla que ha pasó de TRACE —ya con el convenio denunciado— a una sociedad municipal creada desde cero. Y eso se nota: el texto dedica buena parte de su arranque a justificar la necesidad de ordenar horarios, turnos, salarios, categorías y hasta protocolos frente a catástrofes. SERVILIMPCE, recuerda la exposición de motivos, es una entidad “de nueva creación” cuyo objetivo es garantizar un servicio “eficiente, de calidad y sostenible”.
Salarios, pluses y una larga lista de complementos
El convenio entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 —15 meses después le convenio se ha publicado en el BOCCE— y estará vigente hasta 2028. A partir de ahí, revisión obligada según lo que marquen los Presupuestos Generales del Estado.
Entre los complementos más llamativos:
- Plus de residencia del 27%, ligado a las revisiones de los empleados públicos.
- Nocturnidad al 25% del salario base diario.
- 35 euros por cambios urgentes de turno.
- 30 euros por trabajar domingos y festivos.
- Un plus de constancia de 566,05 euros para quienes no falten sin justificar.
- 150 euros mensuales por la ausencia de reducción horaria en festivos y verano.
- Plus de transporte de 181,92 euros.
- Un plus convenio de 159,30 euros para toda la plantilla.
- Y un plus específico, que mezcla penosidad, toxicidad, peligrosidad y otros factores, con porcentajes distintos según categoría.
El texto también blinda una garantía ad personam —mecanismo laboral que protege los derechos y condiciones salariales superiores de un trabajador específico, impidiendo que se reduzcan o absorban unilateralmente por cambios en el convenio colectivo o subrogaciones empresariales— para quienes venían cobrando más en TRACE: un complemento personal transitorio que se mantendrá hasta la jubilación.
Jornada, permisos y seguridad laboral
El convenio dedica un bloque amplio a permisos, vacaciones, licencias, excedencias y medidas sociales. También regula la formación en seguridad, el uso de EPIs y la composición del Comité de Seguridad y Salud.
Una comisión paritaria para evitar incendios
La comisión paritaria será la encargada de interpretar el convenio y resolver conflictos. Tendrá 72 horas para reunirse cuando se le plantee un problema y siete días para emitir informe. Si no lo hace, se abre la vía administrativa o judicial.
Un convenio que marca el inicio de una etapa
Más allá de los números, el documento simboliza el arranque real de SERVILIMPCE, dos años después de que naciera, como empresa pública. Tras meses de transición, cambios de modelo y debates políticos, la plantilla ya tiene un marco laboral propio. Ahora queda ver cómo se traduce sobre el terreno: en calles más limpias, en un servicio más estable… o en nuevos capítulos de una historia que Ceuta conoce bien.