CSIF logra que el Gobierno abone la subida de este año con efectos retroactivos

Después de meses de protestas en solitario y de bloqueo en la negociación, CSIF consigue elevar las nóminas y mejorar las condiciones laborales, pese al bloqueo presupuestario, la incertidumbre política y las limitaciones económicas que impone Bruselas. Es el mejor acuerdo posible en las actuales circunstancias.

• A partir de diciembre de 2025 se abonará una paga con atrasos de todo el año, con un incremento del 2,5%. Las nóminas subirán un 4% en enero de 2026, más un 0,5% adicional si el IPC de ese año es igual o superior al 1,5. En enero de 2027 subirán un 4,5% y culminarán en un 11,4% en enero de 2028.

• CSIF consigue mejoras en permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, agilizar los procesos selectivos, eliminar la tasa de reposición, reforzar la atención al público, adaptar la clasificación de los puestos a funciones reales, mejoras en jubilación, además de desbloquear las 35 horas y la regulación del teletrabajo en la AGE.

• El Gobierno se compromete a mejorar la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

• Se constituirá una Comisión de Seguimiento para asegurar el cumplimiento de las medidas. El acuerdo NO ES UN CHEQUE EN BLANCO, y CSIF velará por su cumplimiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial 2025-2028 negociado con el Ministerio de Función Pública.

La clave ha sido la inclusión del 0,5% adicional en 2026, vinculado al IPC, que se abonará en 2027 con efectos retroactivos.

Además, el acuerdo incorpora, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria, jubilaciones de clases pasivas, y revisiones al alza de los complementos de residencia y las indemnizaciones por servicio.

Resumen de retribuciones

• 2025: 2,5%

• 2026: 1,5% + 0,5% adicional por IPC

• 2027: 4,5%

• 2028: 2%

El acuerdo pone fin a la congelación salarial, permitiendo recuperar poder adquisitivo con efectos retroactivos desde enero de 2025.

En 2026 las nóminas subirán un 4% en enero, con un 0,5% adicional según IPC; en 2027 alcanzarán un incremento del 9% acumulado y en 2028 llegarán al 11,4% total.

CSIF suscribe este acuerdo por responsabilidad y compromiso con los empleados públicos, logrando el mejor pacto posible ante la inestabilidad política y las restricciones económicas.

Los empleados públicos, tras meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones, evitando así que el Gobierno retirase la propuesta y prolongara la precariedad.

Este acuerdo supone una victoria de CSIF y un logro colectivo de quienes han demostrado profesionalidad y entereza, garantizando el Estado de Bienestar.

Además, las propuestas de CSIF permitirán desbloquear mejoras laborales como la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo.

Otros aspectos clave del acuerdo

• Eliminación de la tasa de reposición para reforzar plantillas.

• Reducción a un año del plazo de resolución de procesos selectivos.

• Mejora de la promoción interna y movilidad.

• Adaptación de la clasificación de puestos a funciones reales.

• Impulso al concurso de méritos mediante concurso abierto y permanente.

• Revisión en 2026 de complementos de residencia e indemnizaciones.

• Refuerzo de plantillas de atención al público.

• Actualización de permisos y mejoras en conciliación.