CSIF ha reclamado al Gobierno local que oferte las 180 plazas en las que evaluó las necesidades de la plantilla de la Ciudad. El pasado mayo, el consejero de Economía y Hacienda, Alberto Gaitán, elevó al Consejo de Gobierno el primer avance de un estudio dirigido a determinar las necesidades de personal de la institución. Aquel informe cifró en más de 180 el número de plazas que la Ciudad deberá cubrir en los próximos años para paliar sus déficits de plantilla.
La relación de plazas, según la estimación del propio Gobierno, incluía 15 técnicos de Administración General; 47 administrativos (promoción interna: 33 laborales y 14 funcionarios), 20 auxiliares administrativos, 2 médicos especialistas Medicina del Trabajo (Prevención), 1 médico de Medicina General (Prevención), 2 graduados en Ingeniería Eléctrica (A1) (1 oferta libre y 1 promoción interna), 4 arquitectos, 4 arquitectos técnicos, 2 enfermeros especialistas en Trabajo (Prevención), 2 auxiliares de clínica (Prevención), 2 técnicos superiores de Prevención de Riesgos, 6 técnicos intermedios en Prevención de Riesgos, 2 técnicos básicos en Prevención de Riesgos Laborales, 6 educadores, 4 técnicos especialistas laboratorio (Laboratorio Sanidad), 2 laceros/cuidadores (Sanidad), 2 asistentes técnicos de veterinario, 4 notificadores, 4 peones de cementerio, 1 jefe de Parque Móvil (Promoción Interna), 1 jefe de Taller (Parque Móvil, 2 oficiales mecánicos (Parque Móvil), 2 ayudantes mecánicos (Parque Móvil), 1 oficial soldador (Parque Móvil), 1 oficial electricista (Parque Móvil), 1 oficial chapista (Parque Móvil), 1 oficial pintor (Parque Móvil), 1 maquinista (Parque Móvil), 6 monitores educativos, 10 bomberos y 10 policías locales.
“No es propio de un gobierno serio que habiendo detectado tan graves necesidades, una vez pasadas las elecciones locales, hayan cambiado las prioridades del gobierno”, concluye el sindicato en un comunicado.
