Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta ha anunciado este lunes que se pone "al frente" de la Plataforma de mujeres policías y militares para la visibilización junto a otras organizaciones como el SUP, AUME o la AUGC. Su objetivo es "actualizar y, en la medida de lo posible, homogeneizar las condiciones laborales concretas relacionadas con el género y ancladas a su realidad, como son la maternidad/paternidad, la conciliación y corresponsabilidad, el acceso y la promoción, y todas aquellas que incidan en el desequilibrio que tradicionalmente ha recaído sobre la mujer en cuanto a las responsabilidades conceptuadas como las del ámbito doméstico".
"Consideramos que la colaboración con otras organizaciones para la creación de esta plataforma de mujeres policías y militares resulta imprescindible para mantener una postura común en el ámbito de las relaciones con las administraciones públicas", han defendido desde CCOO.
El sindicato ha puesto como ejemplo la plantilla de la Policía Local. "Por aportar un dato numérico y escalofriante, la Policía Local de Ceuta presenta en su plantilla un 95.78 % de hombres frente a un 4.22 % de mujeres, y en la escala de manda el dato es aún peor, 100 % hombres frente a 0 % mujeres".
