El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) ha publicado varias resoluciones relacionadas con el avance del proceso de la Oferta Pública de Empleo de 2016 en las ciudades de Ceuta y Melilla. Entre ellas figuran las correspondientes al nombre de los aspirantes que han superado las pruebas selectivas para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas en las categorías de pediatría de atención primaria (7), técnico especialista de laboratorio (7), técnico especialista de radiodiagnóstico (13), higienista dental (3), auxiliar de enfermería (54), gestión de la función administrativa (4) y auxiliar administrativo (12).
En dichas resoluciones, además de la publicación de los nombres, se establece el sistema para la elección de plaza por los aspirantes y se abre también el plazo previsto para que presenten la documentación precisa para realizar el nombramiento en una fase posterior del proceso.
El Ingesa también ha publicado la resolución del tribunal de las pruebas selectivas para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de FEA de traumatología y cirugía ortopédica en la que se detallan las calificaciones provisionales obtenidas en la fase de concurso. Por último, se ha dado a conocer la resolución del tribunal de las pruebas selectivas para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de celador. En ella se da cuenta de las calificaciones definitivas en la fase de concurso y las finales del procedimiento selectivo.
La pasada semana ya se publicaron las resoluciones con los nombres de los aspirantes que superaron las pruebas selectivas para acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de cada una de estas categorías de FEA de cardiología (3 plazas), de obstetricia y ginecología (5), de oftalmología (3), de oncología médica (2), de pediatría (8) y de psiquiatría (5).
Esta fase ya ha sido superada anteriormente por las categorías de FEA de cirugía general y aparato digestivo (2 plazas), médico de admisión y documentación clínica (1) y fea en radiofísica hospitalaria (3).
La OPE 2016 se puso en marcha en mayo de 2019 con el propósito de reducir la temporalidad del personal de Ingesa dentro de un proceso más amplio que abarcará las OPE correspondientes a 2017, 2018, 2019 y la OPE de estabilización. El proceso se ha visto afectado por la pandemia de covid-19, pero sigue adelante.
