El empleo en Ceuta bajó en 2024: menos contratos y las pequeñas empresas perdieron peso
En el pasado año, las mujeres consiguieron más contratos que los hombres, aunque todos los grupos de edad sufrieron caídas. Las grandes empresas crecieron mientras que las más pequeñas se redujeron
El empleo en Ceuta ha tenido un año complicado. Según el Informe del Mercado de Trabajo de Ceuta 2025, elaborado por el SEPE con datos del INE, la EPA y otras fuentes oficiales, en 2024 se firmaron 13.833 contratos, lo que supone una bajada del 8 % respecto al año anterior (2023).
El estudio destaca que, aunque se han firmado menos contratos, las mujeres han conseguido más empleos que los hombres, porque el descenso en su caso ha sido más suave. A lo largo de los últimos cinco años, la evolución de los contratos ha sido muy irregular. En 2020 hubo una fuerte bajada, sobre todo entre los hombres, con un 23 % menos de contratos. En 2021, el empleo repuntó con un aumento del 7,9 % y en 2022 siguió creciendo, especialmente entre las mujeres, con un incremento del 14 % en su contratación. Sin embargo, en 2023 y 2024 volvieron las caídas.
El perfil más común de las personas que consiguen empleo en Ceuta es el de una mujer joven, entre 25 y 34 años, con estudios básicos o sin titulación reconocida. En los grupos de edad más jóvenes, las mujeres han firmado más contratos que los hombres. Por ejemplo, entre los más jóvenes hay una diferencia de 291 contratos a favor de las mujeres. A partir de los 45 años, los hombres vuelven a ser mayoría en la contratación. El grupo donde hay más equilibrio es el de 35 a 44 años, con solo 99 contratos más para las mujeres.
Todos los tramos de edad han registrado menos contratos en 2024 que en 2023, pero el grupo más afectado ha sido el de los hombres mayores de 55 años, con una bajada del 20,75 % en la contratación.
En cuanto a las empresas, el informe señala que la economía ceutí se basa, sobre todo, en microempresas, es decir, negocios muy pequeños. De hecho, más del 71 % de los centros de trabajo tienen cinco empleados o menos, y si se cuentan los que tienen hasta 25 trabajadores, representan el 93 % del total.
Aunque las empresas grandes son pocas, son las que más han crecido en número de trabajadores y centros de trabajo. Por el contrario, las microempresas han perdido fuerza. Esto significa que, aunque hay más personas afiliadas a la Seguridad Social, el número de centros de trabajo ha bajado ligeramente, lo que podría indicar una concentración del empleo en menos empresas, pero más grandes.
Este informe refleja que el mercado laboral de Ceuta sigue enfrentando altibajos importantes, con cambios que afectan de forma distinta a hombres y mujeres, a jóvenes y mayores, y a empresas pequeñas y grandes.