Los trabajadores de CaixaBank en Ceuta esperan noticias sobre cómo afectar a la plantilla el expediente de regulación de empleo (ERE) pactado entre la dirección y las organizaciones sindicales. Las conversaciones han permitido reducir el número de trabajadores afectados por el ERE de los 8.291 que proponía en un principio la entidad financiera a 6.425. En Ceuta estaban previstos 16 despidos. Los sindicatos aguardan a conocer cómo se implementará el ERE en la ciudad.
Sindicatos y CaixaBank han pactado el establecimiento de protocolos para facilitar las salidas voluntarias de la empresa y evitar los despidos forzosos.
La plantilla de la entidad financiera en Ceuta ha secundado las movilizaciones que durante las últimas semanas han convocado los sindicatos en toda España.
El acuerdo incorpora salidas voluntarias por edades para distintos grupos:
- 63 años o más, con una indemnización de 20 días por año trabajado;
- 54 años o más, indemnizados con un 57% del salario fijo bruto anual hasta los 63 años;
- 52-53 años, recibirán 7 anualidades de los 57% del salario fijo bruto anual repartidas hasta los 63 años.
- Resto de personas trabajadoras, 40 días del salario fijo bruto por año trabajado, con un límite de 36 mensualidades.
