"No queremos lujo, queremos llegar a fin de mes”: el sector de la limpieza convoca huelga en Ceuta ante el "bloqueo" del convenio
UGT y CCOO anuncian concentraciones desde el 2 de marzo y tres jornadas de paro tras denunciar la “cerrazón absoluta” de la patronal y una negociación paralizada desde 2024
Los secretarios generales de FeSMC-UGT Ceuta y CCOO Ceuta, Abselam Abdel Lah Abdeselam y Ángel Lara, han anunciado este viernes la convocatoria de movilizaciones y tres jornadas de huelga en el sector de la limpieza de edificios y locales ante el bloqueo del convenio colectivo. La comparecencia tuvo lugar en el Salón de Actos del Edificio Sindical de Ceuta.
Según detallaron, el calendario comenzará el próximo 2 de marzo con una concentración a las 17:30 horas frente a la Confederación de Empresarios, y continuará con tres jornadas de huelga los días 9, 16 y 23 de marzo, todos lunes consecutivos.
“No queremos lujo, queremos llegar a fin de mes”, resumió Ángel Lara, quien denunció una “paralización absoluta y una falta de voluntad negociadora por parte de la patronal”. El convenio expiró en 2024 y, según los sindicatos, desde entonces no se ha producido ningún avance significativo. La patronal, explican, planteó una cantidad a tanto alzado para 2025 que no consolidaría en salario base ni en complementos, propuesta que consideran insuficiente.
Servicios afectados
La huelga afectará a la limpieza de colegios, el Hospital Universitario, centros de salud y dependencias públicas y privadas, así como a locales comerciales y empresas que cuentan con este servicio externalizado. No obstante, los sindicatos aseguraron que se establecerán servicios mínimos para garantizar la atención esencial.
Abselam Abdel Lah subrayó que la huelga es “la última opción” tras meses de intentos fallidos de negociación. “Detrás de cada nómina hay una familia”, recordó, apelando a la comprensión ciudadana. “Pedimos subidas salariales acordes con el coste de la vida y avances en derechos sociales y laborales”.
Salarios cercanos al mínimo
Los representantes sindicales cifran en entre 1.100 y 1.200 los trabajadores afectados por el convenio en Ceuta, un sector “ampliamente feminizado” y con un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial.
Según expusieron, el salario anual ronda los 18.000 euros brutos, lo que se traduce en poco más de 1.300 euros mensuales en jornada completa y sin antigüedad. “¿Qué persona puede vivir con 1.300 euros pagando alquiler y cesta de la compra?”, cuestionó Lara.
Entre sus reivindicaciones se encuentra una subida salarial del 1,75% para 2025 —que califican de “mínima”— y en torno al 3,5% para los años posteriores, así como una reducción de ocho horas anuales en la jornada o la incorporación de un día adicional de libre disposición. Los sindicatos destacaron que Ceuta es el único territorio donde se mantienen las 40 horas semanales en este sector, mientras que en otras comunidades se han acordado jornadas inferiores.
“Nos han obligado a llegar hasta aquí”
Trabajadores del sector presentes en la rueda de prensa insistieron en que el conflicto no responde a demandas “desproporcionadas”, sino a la necesidad de mejorar unas condiciones que consideran precarias. Recordaron, además, el papel esencial que desempeñaron durante la pandemia y lamentaron sentirse “trabajadores de tercera”.
“No somos nosotros los que forzamos la huelga, la están forzando ellos”, señalaron, en referencia a la patronal. “Estamos abiertos al diálogo, pero si continúan sin sentarse a negociar, seguiremos adelante”.
Los sindicatos concluyeron que el desbloqueo del conflicto “está en manos de la patronal” y reiteraron su disposición a retomar las conversaciones antes de que comiencen los paros previstos en marzo.