Manuel González, señalado por una trabajadora que saltó en la bolsa cuando era gerente de RTVCE, por lo mismo

Radio Televisión Ceuta ha puesto en marcha el protocolo frente al acoso tras recibir una denuncia contra su ex gerente, Manuel González Navarro. La trabajadora afectada, ya reconocida por la Justicia como víctima de discriminación laboral en el pasado, acusa al ex gerente de intentar bloquear de nuevo su contratación y de hostigarla con maniobras que habrían derivado en un cuadro de ansiedad. Los hechos dibujan un clima tóxico en la Gran Vía, con antecedentes y un proceso que amenaza con destapar viejas heridas.

La Pública de Ceuta (RTVCE) activó el pasado lunes el protocolo por acoso tras recibir una denuncia de una trabajadora a través del Canal Ético. Dicho canal de comunicación está habilitado para que cualquier persona que trabaje en la tele o incluso en empresas que se relacionen mercantilmente con el ente público pueda poner en conocimiento situaciones que se salgan de lo normal y que puedan suponer irregularidades de cualquier tipo. La denuncia recibida señala al ex gerente del ente público, Manuel González, por situaciones que encajarían dentro del acoso contra la integridad moral en el ámbito laboral, de corroborarse como ciertas. Y hay antecedentes.

La denuncia la ha elevado al ente público una de las trabajadoras a las que González dio orden de saltar en la bolsa de trabajo de la categoría de redactor-presentador, tal y como ha ratificado una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que concedió a esta trabajadora una cuantiosa indemnización por aquellos hechos. De comprobarse como ciertas las acusaciones que se recogen en la denuncia, el ex gerente habría vuelto a intentar maniobras para seguir impidiendo la contratación de esta trabajadora a la que le correspondía por turno volver a ser contratada a través de las bolsas de trabajo que siguen activas en la televisión pública.

A pesar de que tanto en el protocolo de acoso activado por RTVCE como en el Manual del Canal Ético del ente se incide, de forma casi obsesiva, en la confidencialidad de los procesos, la denuncia interpuesta por la trabajadora contra el ex gerente fue un secreto a voces en el centro de trabajo de la Gran Vía desde el primer minuto de su entrada en el canal ético, según ha podido conocer esta redacción de diversas fuentes tanto del ente como de su entorno.

Los hechos ahora denunciados y contextualizados con todo lo sufrido por esta trabajadora en el pasado reciente señalan al ex gerente por haber intentado poner en marcha una especie de revuelta contra la nueva contratación de la misma trabajadora para una sustitución. Esta periodista es una de aquellas a las que la Justicia ya concedió el reconocimiento de haber sido saltada en la bolsa de trabajo en su día por orden directa del entonces gerente, Manuel González. En la condena en la vía judicial se aportó entonces el testimonio de la secretaria de la televisión pública y uno de los mensajes que recibió de forma directa de González, dando la instrucción a sabiendas de que correspondía llamar por turno a esta trabajadora de que se le saltase.

El pasado noviembre, la actual dirección de la televisión, en manos ahora de Gonzalo Testa, necesitó realizar un refuerzo de la plantilla para cubrir bajas y, al tirar de las bolsas de trabajo para realizar esas coberturas, le volvía a tocar a esta trabajadora. Ante esa contratación, la denunciante relata en su denuncia que el ex gerente habría tratado de movilizar a los delegados sindicales para tratar de impedir esa contratación. Uno de esos delegados es su hermano. El ex gerente, siempre según los hechos denunciados que aún han de ser corroborados como ciertos, habría llegado a entrar a su anterior despacho para exigir explicaciones al director del ente por la contratación.

Intento de activar la Comisión Paritaria

Según ha podido constatar este medio, los tres delegados sindicales llegaron a convocar una reunión de alguno de los órganos que conforman para el seguimiento del convenio colectivo, para abordar el proceso de contratación de esta trabajadora. La reunión nunca se llegó a celebrar, eso sí.

Lo que no fue impedimento según la denunciante para que González prosiguiera con acciones tratando de dañar la imagen de la trabajadora con algunos compañeros, según se recogería en la denuncia.

Antecedentes, reiteración y cuadro de ansiedad

La denunciante considera que, dados los antecedentes, avalados como “hechos probados” por el TSJA, y las nuevas maniobras en su contra, se estaría ante una situación de “acoso laboral” reiterado. Tanto así, que el pasado 25 de noviembre, con la trabajadora ya incorporada en su puesto laboral, sufrió un cuadro de ansiedad durante una cobertura que la obligó a acudir a Urgencias y ella misma habría dejado constatado con claridad que no se encuentra en una situación idónea para desempeñar su trabajo dado el mal ambiente generado a su alrededor y al que se habrían sumado algunos cómplices del ex gerente, trabajadores también de RTVCE.

Es ahora ante este nuevo episodio en el que, según la denuncia, el ex gerente habría seguido intentando hacer valer la influencia que le quede en el ente tras su paso por el despacho más noble de la televisión pública, cuando la denunciante habría puesto en conocimiento de la dirección hechos que serían anteriores incluso a la denuncia ya resuelta en los Tribunales.

En esos hechos se carga con dureza contra el ex gerente, al que se le acusa de haber proferido amenazas directas contra la trabajadora cuando era gerente, advirtiéndole precisamente de que iba a "hacerle la vida imposible".

Supuestas discriminaciones y agravios

La denunciante recuerda que, bajo el mandato de González, en los contratos que tuvo para trabajar en la televisión pública, era la única redactora que no realizaba guardias de fin de semana (con plus económico) por decisión de González; o que nunca llegó a recibir las claves de redes sociales para subir contenido informativo, a pesar de pedirlas reiteradamente, cuando el resto de redactores sí las manejaban. Algo relevante, de corroborarse, dado que la gestión de redes formó parte de las pruebas de las últimas tres plazas de redacción.

La situación no ha escalado más, entre otras razones porque el ex gerente se encuentra de vacaciones en el Caribe, lo que habría evitado una mayor fricción. A día de hoy, la contratación temporal de esta trabajadora ya habría finalizado.

En la denuncia se recordarían otros episodios pasados en los que se señalan comentarios soeces de índole sexual vertidos contra la trabajadora, aunque no en su presencia.

A falta de que avance la investigación interna del ente público, lo cierto es que los relatos que emanan de RTVCE describen un clima laboral tóxico, con bandos enfrentados y provocaciones entre compañeros.

La denuncia con la que ahora tendrá que capear el ex gerente no es la primera que recibe. El pasado verano ya fue señalado también por acoso, en este caso por otro compañero.

Posicionamiento oficial de RTVCE

La posición oficial del ente público confirma que se ha activado el “Protocolo frente al acoso”, cuya última versión data de enero de este mismo año, tras recibir una denuncia.

"El procedimiento seguirá escrupulosamente los pasos que prescribe ese documento, con el que la empresa manifiesta su voluntad expresa de prevenir cualquier situación de ese tipo y adoptar las medidas que procedan para, en su caso, combatirlo y sancionarlo”, refieren desde la televisión pública.

Y además insisten en la “manera absolutamente confidencial” en la que ha de regirse el proceso “para evitar cualquier menoscabo de la intimidad y la honorabilidad de las personas, obligación con la que RTVCE está absolutamente comprometida”.

Esa confidencialidad, habitual en este tipo de protocolos, busca proteger a quienes denuncian situaciones de abuso o irregularidad. Algo que, según testimonios recabados, tampoco se habría logrado en este caso, pues la denuncia fue ampliamente comentada desde el primer momento.

Ofrecimiento de Comisiones Obreras

La responsable de Igualdad de CCOO, Yolanda Díaz, ha confirmado que ha ofrecido su ayuda a la Dirección del ente para hacer avanzar el proceso. "Me he ofrecido al director para cualquier cosa que necesiten. Nos preocupa todo mucho”, ha señalado.

Desde el sindicato insisten en que es fundamental que los pasos se den ahora de manera “minuciosa” para evitar que el proceso pueda ser cuestionado o utilizado como arma arrojadiza por ninguna de las partes. 

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