SATSE insta a reforzar los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito sanitario

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Sindicato de Enfermería (SATSE) ha llamado a administraciones públicas y empresas sanitarias privadas a actuar con firmeza frente al acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. La organización exige que “ni un solo caso” quede sin respuesta y que los protocolos vigentes se conozcan, se apliquen y se desarrollen de forma efectiva para garantizar la prevención, atención y acompañamiento a las víctimas.

La entidad se suma, un año más, a las iniciativas impulsadas desde Naciones Unidas y otros organismos internacionales para combatir todas las formas de violencia que afectan a las mujeres, poniendo el foco en aquellas que se producen dentro del ámbito profesional. SATSE señala que el acoso sexual y el acoso por razón de sexo continúan siendo las manifestaciones más frecuentes y, al mismo tiempo, las más invisibilizadas en los centros sanitarios.

Según la organización, la impunidad sigue siendo un problema estructural: en la mayoría de los casos, las personas agresoras no afrontan consecuencias, un hecho que facilita la repetición y agravamiento de estas conductas. “Se trata de ataques directos contra los derechos fundamentales y contra la igualdad real entre mujeres y hombres”, sostiene el Sindicato.

En el marco de su estrategia de sensibilización, SATSE ha impulsado este año diversas acciones informativas bajo el lema “Sí que pasa… Es acoso”, además de una macroencuesta realizada a 7.387 profesionales de Enfermería y Fisioterapia. Los resultados muestran que hasta la mitad de las personas consultadas ha vivido situaciones que podrían encajar en estas formas de acoso, mientras que ocho de cada diez no las denuncian, principalmente por desconocimiento del procedimiento o desconfianza en su utilidad.

Ante este escenario, la organización reclama a las consejerías de salud y a las empresas sanitarias privadas que sean “especialmente exigentes” en la aplicación de los planes de igualdad y protocolos vigentes, garantizando su difusión, actualización y eficacia. Insisten en que estos documentos no pueden permanecer inoperativos ni invisibles, y que deben negociarse con la representación de las personas trabajadoras para asegurar su cumplimiento.

Entre las medidas que considera imprescindibles, SATSE subraya la protección estricta y confidencial de las víctimas frente a posibles represalias, así como el acceso a apoyo psicológico y asesoramiento jurídico en caso de vulneración de derechos laborales. Añade que la prevención debe ocupar un papel prioritario, promoviendo formación obligatoria para todo el personal y campañas de sensibilización permanentes.

Finalmente, el Sindicato plantea incluir el acoso sexual y por razón de sexo en las evaluaciones de riesgos laborales como riesgo psicosocial, identificar colectivos especialmente vulnerables y desarrollar estudios periódicos que permitan analizar la prevalencia y las causas de estas conductas, con el objetivo de avanzar hacia entornos de trabajo seguros y libres de violencia.