Delegación mantiene el horario fijo del Plan de Empleo pese al derecho a ajustar la jornada los viernes
Trabajadores musulmanes del Plan de Empleo denuncian que se les exige cumplir un horario cerrado de 8.00 a 15.00, incluidos los viernes, pese a que la Ley 26/1992 permite interrumpir la jornada para el rezo y adelantar la salida en Ramadán
La comunicación del horario del Plan de Empleo ha reabierto un debate que nunca termina de resolverse: la obligación de cumplir la jornada de 8.00 a 15.00, también los viernes, frente al derecho que reconoce la Ley 26/1992 a interrumpir el trabajo para el rezo colectivo y a adelantar la salida durante el mes de Ramadán. La normativa, además, deja claro que las horas deben recuperarse sin compensación, por lo que no se consideran tiempo perdido.
El MDyC ha vuelto a poner el foco en un asunto que cada año reaparece, pero que nunca termina de resolverse: los horarios del Plan de Empleo y el derecho de los trabajadores musulmanes a ajustar su jornada los viernes y durante Ramadán. Según denuncian, Delegación del Gobierno ha comunicado a los beneficiarios que el horario será de 8.00 a 15.00 horas, “incluyendo los viernes”, algo que, a juicio de los localistas, choca de frente con la Ley 26/1992.
El partido recuerda que el artículo 12.1 del Acuerdo de Cooperación con la Comisión Islámica de España es claro. El texto permite a los trabajadores musulmanes interrumpir su jornada los viernes entre las 13.30 y las 16.30, además de salir una hora antes de la puesta de sol durante Ramadán. El documento lo recoge literalmente: “Los miembros de las Comunidades Islámicas (…) podrán solicitar la interrupción de su trabajo los viernes (…) desde las trece treinta hasta las dieciséis treinta horas”.
El MDyC insiste en que no se trata de “horas perdidas”, porque la propia ley establece que deben recuperarse sin compensación. “Las horas en las que se han dejado de trabajar deberán de ser recuperadas sin compensación alguna”, recuerda la formación, que subraya que este derecho no es exclusivo de los musulmanes y que existen acuerdos similares con otras confesiones.
La crítica no se queda en Delegación. El partido lamenta que la llamada “Ceuta de las cuatro culturas” siga siendo, en sus palabras, un eslogan vacío tanto para el Gobierno local como para la propia Delegación del Gobierno. Reclaman que se aplique la flexibilidad horaria ya, sin esperar a futuras convocatorias del Plan de Empleo.
El mensaje es sencillo: si la ley lo recoge, cúmplase. Y si cada año se repite el mismo problema, quizá ha llegado el momento de dejar de tratarlo como una excepción.