La Dirección del INGESA nos convocó a todas las organizaciones sindicales (OOSS) de Ceuta y melilla para tratar dos puntos esenciales en una Mesa Sectorial Extraordinaria, que se celebró el pasado 4 de mayo de 2023. En esta ocasión, como en las últimas reuniones informativas, de Grupos de trabajo y Mesas, se ha podido acudir, a elección del representante sindical, bien presencialmente, bien telemáticamente. Ya hay diversas notas de prensa que dan información al respecto, y no vamos a realizar un acta detallada de la reunión, puesto que esto es función de la propia Administración, pero sí vemos pertinente puntualizar desde CCOO que no todo lo afirmado es cierto.
Por un lado, uno de los temas del orden del día (concretamente el punto 3), era literalmente: “situación asistencial derivada de la Huelga convocada por Sindicatos Médicos de Ceuta y Melilla”. Dada la trascendencia de este tema para trabajadores, usuarios y pacientes del INGESA, y siendo el promotor de esta huelga el Sindicato Médico (SM), lamentamos profundamente que, precisamente una de las partes implicadas, el SM de Ceuta, no acudiera a esta reunión para intentar exponer su reivindicaciones y defender su posturas en el foro en donde debe negociarse entre la Administración y los representantes de los trabajadores. Echamos en falta su presencia, y nos apena porque cada mesa de negociación es una oportunidad para, precisamente, esto mismo: negociar. Porque el sitio y método de negociación, legal y normativamente establecido, entre OOSS y la Administración, es a través de las Mesas Sectoriales y de la Mesa General de Sanidad.
Esta es la vía designada por nuestros legisladores, por nuestras Cortes Generales, elegidas por todos los españoles, y en donde reside la soberanía nacional. Puede que nos parezca un sistema defectuoso, imperfecto, lento y farragoso, pero es el que hoy por hoy tenemos. Y para cambiarlo hay unos cauces también establecidos, además constitucionalmente. Pretender otra cosa es, o desconocer nuestro sistema democrático, o peor, pretender ignorarlo.
En esta Mesa Sectorial extraordinaria hemos tenido la oportunidad de ver juntos a la Directora del INGESA y a los Directores Territoriales de Ceuta y Melilla. Jesús Lopera nos aportó los siguientes datos: según la Dirección Territorial (DT) de Ceuta, se habían suspendido las citas programadas a 2295 pacientes (que han tenido que ser reprogramadas), se han suspendido 137 intervenciones quirúrgicas (y se ha disparado la lista de espera quirúrgica), junto con un número no especificado de pruebas realizadas en quirófano como estudios endoscópicos que precisan sedación. Hemos celebrado recientemente el día de la madre, y permítanme que reflexione sobre cuántas madres (de alguien que sufre con y por ellas) están incluidas en estas frías cifras. Cuántos padres de, hermanos, primos, nietos, seres querido en definitiva, de alguien han sufrido y sufren las consecuencias de esta huelga. Esto simplemente ya debería ser un buen motivo para acudir a las mesas de negociación.
Cambiando de tercio, como ya hemos apuntado, la presencia conjunta de Directora del INGESA y DT ha permitido la realización de ruegos y preguntas a ambos, sin sufrir el habitual “peloteo” de “esto no es competencia mía sino del "contrario". Esta oportunidad es única, porque implica que, cuando la Directora asegura que ”es un tema organizativo”, tenemos al máximo responsable de ese “tema organizativo” para trasladarle la pregunta, allí in situ, en riguroso directo. Desde CCOO desde luego hemos aprovechado esta oportunidad, y entre otros asuntos, hemos aclarado por fin que, cuando no se contratan sustitutos en INGESA-Ceuta es porque así lo ha estimado oportuno la Dirección correspondiente, el Gerente de AS, y en última instancia, nuestro Director Territorial (dentro del presupuesto habilitado por el Ministerio de Sanidad, como ha insistido el Sr. Lopera, y que consta en el Acuerdo de Gestión). Así que ahora le tocará a la Dirección/Gerencia/Dirección Territorial informar a sus trabajadores del cumplimiento de ese Acuerdo, para que todos veamos si se ha utilizado bien o no ese presupuesto para realizar las sustituciones necesarias para que no se deteriore la calidad asistencial, que sale de nuestros bolsillos.
En cuanto al otro punto del orden del día (el punto 2), la “creación de un grupo de trabajo para establecer los incentivos económicos y no económicos en aplicación de lo dispuesto en la Disposición adicional tercer del Real Decreto 118/2023 de 21 de febrero por el que se regula la organización y funcionamiento del INGESA”, y se declara el Área Sanitaria de Ceuta como zona de difícil cobertura. Ya está marcado el calendario de negociaciones para traducir a medidas concretas la declaración de este BOE de 21 de febrero de 2023. Ya estamos citados todas las OOSS para el próximo 23 de mayo al grupo de trabajo constituido en esta Mesa, que es el que debatirá las propuestas que remitamos junto con las presentadas por la Secretaría de Estado de Sanidad para todo el SNS (en desarrollo del punto 2.5 del Plan de Acción 2022-2023 aprobado por el Consejo Interterritorial el 15 de diciembre de 2021).
