Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios sindicato más representativo de la Administraciones Publicas y con presencia creciente en el sector privado ha conseguido que, la Dirección General de INGESA pida autorizar la compatibilidad al Ministerio, la cual, será para todos los colectivos sin excepción.
Ahora, una vez trasladada la petición por parte de la Dirección General de INGESA al Ministerio, continuará su tramitación tras ser autorizada, para contar en breve con dicha norma en nuestra ciudad.
Es sabido por todos la gran problemática existente en nuestra Ciudad en lo referente a contar con una plantilla adecuada y estable de profesionales de la Sanidad debido a las peculiaridades de extrapeninsularidad de nuestra ciudad y es por ello que, no podemos permitir que siga habiendo normas que agraven y perjudiquen dicha situación y de hecho, es necesario que todos trabajemos en sintonía con el único objetivo de fortificar nuestra sanidad y a nuestros profesionales para así poder contar con un solvente Sistema Sanitario, algo que sin duda agradecerán tanto los profesionales del sector como los usuarios del mismo.
Además de todo ello desde CSIF vamos a seguir trabajando incansablemente por conseguir el resto de mejoras laborales reivindicadas con la previsión de aprobar la mayoría de ellas antes del comienzo del periodo estival buscando así, mejorar las condiciones laborales del conjunto de profesionales que forman parte de INGESA Ceuta, sin necesidad de excluir a ninguno de los colectivos cómo se ha pretendido desde otras organizaciones.
Desde CSIF entendemos que, tras haber conseguido que la Dirección General de INGESA solicite autorización para la compatibilidad al Ministerio y, con la previsible negociación del resto de reivindicaciones puestas sobre la mesa e iniciadas por nuestra central sindical en el tiempo marcado, es más que probable que tenga que cesar la huelga iniciada el pasado mes de marzo ya que, habiendo puentes de diálogo y negociación con INGESA, no se pueden mantener medidas de presión que perjudican al Derecho Constitucional de los ciudadanos en cuanto a la Protección de la Salud (Art.43), y sobretodo teniendo en cuenta que, si transcurrido el tiempo marcado no se hubieran negociado el resto de reivindicaciones, será CSIF quien tome medidas contundentes y de seguimiento indudablemente mayor, que el obtenido en la huelga actual.
Entre las reivindicaciones puestas sobre la mesa e iniciadas por CSIF se encuentran, la creación y actualización de las nuevas categorías profesionales sanitarias y no sanitarias, el aumento de plantilla, las 35 horas de jornada semanal (registrado e iniciado por CSIF), la petición de Zona de Difícil Cobertura (lo que incluye además de la compensación económica, la carrera profesional y el incremento del valor de la antigüedad desarrollada en Ceuta), el aumento de la hora de guardia, equiparación económica con otras CCAA, la actualización del plan de urgencias y emergencias que encuadra entre otros al 061 y SUAP con respecto a Primaria el cual no se revisa desde 2007, la digitalización de las bolsas, etc.
Así mismo reiteramos desde CSIF, el establecimiento de un calendario que establezca de forma clara unos determinados plazos para la negociación y el cumplimento de tan necesarias reformas y actualizaciones presentadas por nuestra central sindical dándole la oportunidad a INGESA Madrid de demostrar de una vez por todas el apoyo incondicional a los profesionales del ámbito sanitario de nuestra ciudad los cuales, demuestran cada día una implicación, vocación y profesionalidad extraordinarias y fuera de toda duda y que ha quedado patente más si cae, en la reciente pandemia.
