CEMSATSE denuncia la ausencia de la cúpula del INGESA en la Mesa Sectorial y la “parálisis total” en Ceuta y Melilla
El sindicato CEMSATSE ha expresado su profundo malestar por el desarrollo de la última Mesa Sectorial del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), celebrada esta semana en Madrid, al constatar la ausencia de la directora general y del subdirector de Recursos Humanos. “Hemos ido a una Mesa Sectorial sin la máxima representante del INGESA; jamás nos había pasado”, denunció la organización, que subraya además que el órgano no se convocaba desde diciembre de 2024, pese a que solía reunirse tres o cuatro veces al año.
Según el sindicato, los grupos de trabajo creados durante la etapa de la anterior dirección “han desaparecido por completo”, lo que refleja, a su juicio, una parálisis institucional que afecta de forma especial a Ceuta y Melilla. “INGESA se ha olvidado completamente de Ceuta y Melilla. Nos aseguraron que trabajarían en incentivos para retener profesionales, pero no han cumplido su palabra”, lamentan desde la organización.
En el caso de Ceuta, CEMSATSE advierte de una grave falta de cobertura de vacantes y sustituciones, que está generando una sobrecarga laboral insostenible y problemas de salud entre el personal sanitario.
Parálisis de concursos y desigualdad en la jornada laboral
El sindicato denuncia también la parálisis del concurso de traslados, sin convocatorias desde 2018. Ante esta situación, no descartan acudir a los tribunales si no se reactiva la movilidad voluntaria. “Si todo es un ‘ordeno y mando’, aquí no llegamos a nada”, afirman los representantes sindicales.
Otro punto de conflicto es la disparidad en la jornada laboral, ya que mientras a algunos trabajadores se les aplican 37,5 horas semanales, otros mantienen las 35. CEMSATSE reclama un modelo “claro, homogéneo y justo” que garantice igualdad de condiciones para todo el personal estatutario del INGESA.
Además, el sindicato vuelve a exigir el reconocimiento del solapamiento de jornada, el tiempo extra que los profesionales sanitarios dedican a transmitir información clínica al relevo del siguiente turno. “No es ‘cierro la puerta y me voy’; trabajamos con personas”, recuerdan, insistiendo en que esta tarea, esencial para la atención al paciente, no se computa dentro del horario laboral en servicios como urgencias, quirófanos o UCI.
“Últimamente en el INGESA, donde digo digo, digo Diego”, resumen desde la organización, que denuncia una gestión sin rumbo ni soluciones.
Frente común entre Ceuta y Melilla
Ante la falta de avances, CEMSATSE ha iniciado un proceso de coordinación estable entre los trabajadores sanitarios de Ceuta y Melilla, con el objetivo de articular un frente común que traslade propuestas y movilizaciones conjuntas. La organización considera que los problemas de ambas ciudades son “idénticos” y que la ausencia de diálogo por parte de INGESA “afecta por igual a los dos territorios”.
A pesar del tono crítico, el sindicato reconoce algunos avances técnicos, atribuibles al trabajo de los funcionarios de los servicios centrales del INGESA, y no a decisiones políticas. Entre ellos, destacan el progreso en los procesos selectivos (OPE) -cuyos exámenes podrían celebrarse entre finales de marzo y principios de abril- y la próxima reapertura de la bolsa de trabajo, un pacto “firmado con la anterior dirección y que por fin verá la luz”.
No obstante, CEMSATSE subraya que el Plan de Acción Social sigue muy por debajo de los niveles previos a la crisis, representando solo el 0,31 % de la masa salarial, frente al 1 % de años anteriores.