Cruce de acusaciones

El Ingesa contesta a CCOO y muestra su "total respaldo" al director médico de Atención Especializada

"La marcha de algunos profesionales se debe exclusivamente a motivos personales y no a condiciones de trabajo, que en la mayoría de los casos son mejores que en otros centros de la península". 

Instalaciones del Hospital Universitario (C.A./ARCHIVO)
photo_camera Instalaciones del Hospital Universitario (C.A./ARCHIVO)

Hace unos días CCOO pedía el cese del director médico de Atención Especializada del Hospital. Entre otros asuntos, el sindicato culpaba a este profesional sanitario de que muchos médicos se hayan ido de Ceuta por los contratos que les realizaba.

Hoy, el Ingesa ha querido dejar una serie de puntos claros, a través de un comunicado. 

  • El INGESA quiere mostrar su total respaldo al director médico de Atención Especializada del Hospital Universitario de Ceuta, quien, junto con los Jefes de Servicio y los profesionales del INGESA, han conseguido mejorar ostensiblemente la sanidad en la ciudad. Desde el Instituto aseguramos que estamos en la línea para la mejora de la sanidad.
  • Es necesario recordar las difíciles circunstancias en las que las que el Dr. Diego Sánchez, hubo de hacerse cargo de la Dirección Médica, teniendo que asumir la lamentable situación asistencial en la que ésta se encontraba y que había llegado a motivar su denuncia ante el defensor del paciente y la propia fiscalía. En tales circunstancias y en el cumplimiento de sus obligaciones, ha liderado una profunda revisión de los procesos y circuitos asistenciales en cada uno de los servicios médicos, identificando aquellos problemas que pudieran suponer un impedimento en el correcto desempeño de sus funciones asistenciales, optimizando los recursos disponibles en cada caso y proponiendo opciones de mejora.
  • Paralelamente el Dr. Sánchez, ha realizado denotados esfuerzos por conseguir atraer la atención profesional de nuevos facultativos, incluyendo la interrupción de sus vacaciones para acompañar, personalmente hasta Ceuta, a algunos de ellos.
  • Entendemos que, con ello, el Dr. Sánchez ha dado debida respuesta a las expectativas de un gran número de pacientes y usuarios que, de otra forma, no habrían comprendido ni aceptado en modo alguno, una actitud de dejadez o inacción.
  • Dicho lo anterior, queremos expresar que no estamos de acuerdo con el comentario de CCOO sobre las injerencias entre jefes de sección, responsables de unidad y la dirección médica. La comunicación diaria entre todo el equipo sanitario del INGESA es la obligación del director médico. El Real Decreto 521/1987, de 15 de abril, dice: La dirección, supervisión, coordinación y evaluación del funcionamiento de los servicios médicos y otros servicios sanitarios del hospital, proponiendo al Director Gerente, en su caso, las medidas necesarias para el mejor funcionamiento de dichos servicios. Asimismo, proponer, dirigir, coordinar y evaluar las actividades y calidad de la asistencia, docencia e investigación.
  • Todo el equipo del INGESA, en el que se cuenta nuestro director médico, ha permitido que actualmente haya una notable reducción de la lista de espera media en consultas externas  bajando hasta los 30 días en el periodo del 1 de enero al 1 de septiembre. Esto supone una reducción del 36,7%, pues en el mismo periodo del pasado año, esta demora se situaba en 50 días (20 días más de espera para la cita al especialista)
  • Ante la afirmación de “fuga de médicos”, el INGESA quiere expresar que durante el 2019 se han incorporado: un internista, un psiquiatra, un nefrólogo, un cirujano, y hemos incorporado al Servicio de Urgencias a todos los residentes de Medicina de Familia que han acabado su especialidad. A tenor de esto, el INGESA también ofrece la relación de los contratos realizados a estos profesionales: tanto el internista como el nefrólogo y el cirujano están pendientes de la creación de nuevas plazas, por lo que tienen contratos trimestrales. El psiquiatra cubre una baja de larga duración y los tres nuevos médicos de Urgencias podrán optar a tres ofertas de interinidad que se harán en breve.
  • Las dificultades para atraer a estos profesionalmente a Ceuta, son el resultado de un problema complejo y generalizado, que nuestra ciudad comparte, con sus propias singularidades, junto a otras comunidades del país y para el cual, el INGESA trabaja en el desarrollo de un proyecto de incentivación profesional en el marco del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.  Imputar a la persona del Dr. Sánchez, incluso como parte del problema, supone cuanto menos, un análisis simplista y escasamente realista de las verdaderas.
  • La marcha de algunos profesionales se debe EXCLUSIVAMENTE  a motivos personales y no a condiciones de trabajo, que en la mayoría de los casos son mejores que en otros centros de la península. No puede atribuirse a la dirección actual las nefastas consecuencias de la gestión anterior, con reducción de plantillas, amortización de plazas y contratación precaria, ya que no existen.
  • Por último, la afirmación de: “diversas decisiones bajo su responsabilidad que dificultan la capacitación de los facultativos”, es absolutamente FALSA y genera un clima de crispación entre los profesionales y la ciudadanía que repercute de manera directa en la sanidad de Ceuta. Desde el INGESA trasladamos que no hay ningún solo facultativo que quiera venir a Ceuta que no se le haya realizado un contrato.

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