El Sindicato Médico de Ceuta sale en defensa de los especialistas del área de Medicina de Familia ante la resolución de la última Bolsa de Empleo publicada por el Ingesa. En este documento, la Administración informa de que la experiencia profesional realizada por estos profesionales en otras áreas, como Urgencias, Pediatría, el 061 o el SUAP, contará solamente un tercio en comparación con la llevada a cabo en su categoría de Medicina de Familia.
Este hecho coloca en una situación muy complicada a estos facultativos, que han sido y son uno de los principales pilares en la lucha contra la COVID-19. La bolsa, según el Sindicato, no tiene en cuenta la pandemia actual ni la situación específica de Ceuta en torno a la sanidad y perjudica claramente a los médicos pertenecientes a Medicina de Familia, con un baremo excluyente y humillante para esta categoría profesional.
Asimismo, el Sindicato razona que los médicos de Familia han realizado un trabajo encomiable y en los últimos meses han ofrecido mucho más de lo que está recogido en su contrato. Por ello, el organismo local defiende que es justo que no se les damnifique de cara a futuros empleos por ejercer su profesión y realizar una labor de riesgo en otras áreas, como Urgencias, que estaban necesitadas de toda la ayuda posible.
En la bolsa de empleo temporal, publicada por el Ingesa por resolución (sin acuerdo ni pacto con los sindicatos, a pesar de los meses de negociación), se penaliza a los profesionales de Familia de cara a futuro por haber estado trabajando en otras áreas, una labor que estos médicos están obligados a realizar de manera habitual en Ceuta por la falta de médicos en algunos servicios. Esto se traduce en que los médicos de Familia de Ceuta, especialistas formados vía MIR durante 4 años, ven como su desempeño cuenta menos que el de sus compañeros, siendo desplazados ante la llegada de otros profesionales de la misma área a la ciudad.
En Ceuta, el Sindicato recuerda que los facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria llevan años siendo utilizados por el Ingesa para desempeñar la labor de Pediatría, área de difícil cobertura en Ceuta. La administración añade en sus contratos que esto se supedita a que la Gerencia encuentre a un facultativo en Pediatría, algo que no llega a ocurrir nunca. También sucede una realidad similar ante la ausencia de la especialidad de Urgencias en Ceuta, en la que una gran cantidad de médicos de Familia son capacitados para ejercer como médicos de urgencias hospitalarias y extrahospitalarias (061 y SUAP).
Este contexto no es provisional, sino que lleva siendo una situación estructural desde hace años. Por ello, el Sindicato exige una vez más que se considere Ceuta como un área de difícil desempeño y se comience de inmediato a promover medidas que atraigan a especialistas a la ciudad y protejan a los profesionales que se encuentran en ella.
El Sindicato expresa que el colectivo de especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria ha sido infravalorado, pisoteado y ninguneado por los servicios centrales del Ingesa, que actúa como si fuera un ente extranjero, ajeno a la realidad actual que está atravesando Ceuta. Una situación que lleva años sucediendo pero que, en estos momentos, es todavía más clara debido a la sobrecarga de trabajo de ciertas áreas y el colapso sanitario de momentos específicos.
El Sindicato asegura que los profesionales sanitarios no son “pañuelos de usar y tirar” y que el Ingesa debe adecuar su postura al complicado escenario que existe, asegurando que sus trabajadores no sean discriminados por realizar correctamente su labor en otras áreas que lo soliciten, pues esto podría crear un precedente muy peligroso. Además, el Sindicato también solicita al Ingesa que no se mantenga al margen ante estas peticiones y cambie su resolución antes del 1 de febrero, fecha en la que entra en vigor la bolsa de empleo.
