Begoña Marugán: "El acoso sexual es un delito penal que está invisibilizado"

La Biblioteca Miguel Ángel Blanco acogió este martes 12 de marzo la presentación de la Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo, un recurso impulsado por la Confederación Sindical CCOO. La presentación estuvo a cargo de Begoña Marugán, secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo del sindicato, quien destacó la relevancia de esta herramienta dentro de un proyecto más amplio: el Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de Comisiones Obreras.

Según Marugán, esta guía nace con la intención de ofrecer “herramientas para que tanto las víctimas de acoso como las personas que lo conocen, así como los delegados y delegadas sindicales, sepan cómo intervenir y orientar a quienes padecen acoso”. La guía, que está disponible tanto en formato papel como en digital, busca ser una guía accesible para todos aquellos que necesiten apoyo en estos casos.

“El Observatorio se puso en marcha hace tres años y trata de visibilizar el acoso sexual y proporcionar apoyo a las víctimas. Hoy, la guía se presenta como un paso más para hacer frente a un problema muy complejo”, explicó Marugán. La secretaria de CCOO también detalló que el evento estaba orientado principalmente a delegados y delegadas sindicales, aunque fue abierto a toda la ciudadanía. “Es una charla abierta, pero lógicamente, al ser una convocatoria sindical, esperamos que asistan principalmente nuestros delegados”, señaló.

Marugán destacó el aumento de la visibilidad y el conocimiento sobre el acoso sexual en los últimos años, subrayando que la problemática ha dejado de ser un tema invisibilizado. “El acoso sexual es un delito penal, pero sigue siendo invisible. No tenemos datos claros sobre su incidencia, lo que contribuye a su invisibilidad”, manifestó. En relación a la legislación vigente, la representante de CCOO comentó que la ley del ‘solo Sí es Sí’ ha establecido nuevos derechos y ayudas para las víctimas, pero advirtió que dichos derechos no serán completamente efectivos hasta que se habilite la visita de violencia sexual, una medida aún pendiente de implementación.

Uno de los aspectos más importantes de la guía es su enfoque en las distintas formas de acoso sexual en el trabajo. “El acoso sexual es un comportamiento no deseado de naturaleza sexual que crea un entorno hostil, humillante o intimidatorio”, detalló Marugán. Además, enumeró diferentes grados y tipos de acoso, desde los más leves hasta los más graves, que incluyen el acoso verbal, no verbal y el ciberacoso, este último en crecimiento en los últimos años.

Marugán también ofreció un ejemplo cercano para ilustrar cómo el acoso puede manifestarse en situaciones cotidianas. “Un ejemplo son las cenas de Navidad, que en muchos casos se convierten en un foco de acoso. También debemos prestar atención al chantaje y al acoso ambiental, que es mucho más amplio e invisible”, apuntó.

Finalmente, la secretaria de CCOO hizo un llamado a la acción en cuanto al ciberacoso. “Si alguien comparte una imagen de ti sin tu consentimiento, puedes acudir a la Agencia de Protección de Datos, que tiene un canal de denuncias para retirar la imagen en un plazo de 72 horas”, explicó, recordando la importancia de hacer valer los derechos en el entorno digital.

Con esta guía práctica, Comisiones Obreras pretende no solo informar, sino empoderar a las víctimas y proporcionar a los delegados sindicales herramientas para actuar y luchar contra el acoso sexual en los lugares de trabajo.