CSIF: "Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una presencia cada vez mayor en el sector privado, se ha sumado a la conmemoración del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, bajo el lema “Igualdad, respeto y visibilidad en el ámbito laboral”. Con este motivo, la organización ha alzado la voz en defensa de la igualdad, la dignidad y los derechos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.

CSIF ha señalado que esta fecha representa no solo una jornada de lucha y memoria, sino también de esperanza y compromiso con un presente y un futuro en los que nadie sufra discriminación ni violencia por ser quien es. En esta línea, el sindicato ha reafirmado su compromiso activo con la igualdad real en el ámbito laboral.

En este contexto, la organización ha exigido la aplicación efectiva en las administraciones públicas del Real Decreto 1026/2024 contra la discriminación, que contempla las siguientes medidas:

1. Aplicación de protocolos frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, mediante mecanismos de prevención y actuación, procedimientos ágiles y diligentes, y protección frente a posibles represalias.

2. Inclusión de cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en los convenios colectivos, con el fin de fomentar un entorno favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de la discriminación hacia las personas LGTBI.

3. Establecimiento de medidas que eliminen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y que prevengan la discriminación, tanto directa como indirecta, en los procesos de promoción profesional, garantizando la igualdad de condiciones en el desarrollo de la carrera profesional.

4. Impartición de formación específica sobre los derechos de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, con especial énfasis en la igualdad de trato, oportunidades y la no discriminación.

5. Promoción de plantillas heterogéneas y de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

6. Garantía de acceso a permisos, beneficios sociales y derechos para las personas LGTBIQ+, sin ningún tipo de discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.

CSIF ha recordado el papel fundamental que desempeñan las organizaciones sindicales en la protección de los derechos de las personas trabajadoras, tanto en el ámbito público como en el privado.

Asimismo, ha reiterado su solidaridad con el colectivo LGTBIQ+ y su firme voluntad de seguir construyendo entornos laborales y sociedades libres de odio, prejuicios y discriminación.

Para CSIF, el orgullo también se defiende en los centros de trabajo. Y lo hace cada día.