CEP Ceuta denuncia, aunque sea dicho de antemano que se está a favor como figura en su programa electoral, que los puestos de trabajo adjudicados en comisión de servicio sean adjudicados en casos de situaciones especialmente graves, tales como la enfermedad grave de un familiar o análogas.
Las leyes generales del funcionariado público, las específicas de policía nacional, así como las sentencias judiciales, describen claramente que los puestos de trabajo de funcionarios con nivel igual o inferior a 28, es decir la inmensa mayoría, han de ser cubiertos por la modalidad de concurso específico de méritos, modalidad justa a nuestro entender, debido a que prevalece para su concesión, la antigüedad, el mérito y la capacidad del funcionario para el desempeño del puesto a cubrir, si bien establece que serán cubiertas en comisión de servicio de manera provisionalísima, con un plazo inferior a seis meses, donde dichas plazas han de ser convocadas por la citada modalidad de concurso específico de méritos.
Este hecho que parece la forma lógica de cubrir los puestos de trabajo, en nuestra Jefatura no lo es tanto, de ahí el enunciado de la nota “La comisión de servicio, como fórmula estrella” y me explico. En cuanto a las escalas de mando e intermedias (fundamentalmente escala ejecutiva), observamos como puestos de responsabilidad son cubiertos por la modalidad de comisión de servicio con el agravante de eternizar esta situación que legalmente (muchas de ellas llevan cubriéndose así casi dos años) no han de durar más de seis meses, con el perjuicio que ocasiona al resto de funcionarios de dicha escala de la Jefatura que teniendo igual o más antigüedad, méritos y capacidad que quienes las están desempeñando no pueden ni siquiera optar a estas plazas, ya que ni siquiera se convocan, lo que conlleva que la comisión de servicio se traduzca a efectos prácticos en plazas en libre designación, es decir dichas plazas son cubiertas por quien el Jefe designe. En cuanto a la escala básica, más de lo mismo, o incluso peor. Observamos con asombro como hay policías que llevan en comisión de servicio, cuatro o cinco años, sin que su plaza sea convocada por concurso especifico de méritos, llevando este tiempo soportando con angustia esta situación, ya que dicha comisión de servicio, se renueva por la Jefatura cada seis meses, por lo que se ven claramente coartados sus derechos tales como pedir puesto de trabajo en otra brigada, no vaya a ser que moleste a algún jefe y la comisión no le sea renovada y se tenga que marchar destinado a la península, circunstancia que tras tanto tiempo trabajando en nuestra plantilla, personal y familiarmente les supondrían a dichos policías una auténtica tragedia, pues hablamos de policías que la inmensa mayoría son nativos de Ceuta.
Todas estas situaciones las ha denunciado CEP, por activa y por pasiva, en las sucesivas reuniones trimestrales que la jefatura mantiene con los sindicatos, teniendo el mismo efecto que quien clama en el desierto, si bien es nuestra obligación como sindicado que esta situación sea denunciada y conocida a la opinión pública, ya que la cuestión de asignación de puestos de trabajo, no por ser una situación poco conocida por la ciudadanía, no es menos importante que otras situaciones más publicitadas e igual de lamentables que soporta nuestro cuerpo policial, como la falta de medios o la discriminación salarial comparándolas otras fuerzas de seguridad, hechos que sin duda menoscaban el ánimo de nuestro principal potencial, el humano, es decir, el policía.
