Igualdad traslada al Instituto de las Mujeres una denuncia por discriminación de género en la prisión de Ceuta

La Dirección General para la Igualdad de Trato y No Discriminación y contra el Racismo ha dado traslado al Instituto de las Mujeres de una denuncia por presunta discriminación de género en el Centro Penitenciario de Ceuta. La queja, registrada el 28 de agosto de 2025, señala que varias trabajadoras habrían sufrido un trato desigual al solicitar sus vacaciones.

El documento, al que ha tenido acceso Ceuta Actualidad, confirma que el Ministerio de Igualdad ha considerado que los hechos descritos podrían constituir una vulneración del principio de igualdad entre hombres y mujeres. Por ello, la Dirección General ha remitido el caso al organismo competente, el Instituto de las Mujeres, “a los efectos oportunos”.

Este paso supone que la denuncia entra en un circuito formal de análisis dentro del Ministerio, un movimiento que contrasta con el reconocimiento público que algunas entidades locales han otorgado recientemente a la dirección del centro por su supuesta labor en materia de igualdad.

Un conflicto que viene de lejos

En septiembre, Ceuta Actualidad ya informó de la denuncia realizada por el sindicato TAMPM, que acusaba a la dirección de la prisión de aplicar criterios discriminatorios en la concesión de vacaciones. Según el sindicato, cuando dos funcionarias de la misma guardia solicitan días coincidentes, una de ellas queda automáticamente excluida, algo que —aseguran— no ocurre cuando se trata de hombres.

El conflicto se remonta a febrero, cuando se alcanzó un acuerdo en una reunión de calendario laboral que garantizaba igualdad en el disfrute de permisos. A día de hoy, ese acuerdo sigue sin acta oficial y, según TAMPM, tampoco se respeta en la práctica.

La dirección del centro justifica estas decisiones en la necesidad de cubrir el módulo de mujeres. Para el sindicato, esa explicación no se sostiene:

“Vulnerar la igualdad entre sus funcionarios le resulta más cómodo a la Dirección del Centro Penitenciario de Ceuta que buscar soluciones alternativas y viables en cada caso puntual”.

Un centro marcado por las denuncias internas

La discriminación de género no es el único frente abierto en Fuerte Mendizábal. En los últimos meses, trabajadores del centro han denunciado incendios por fallos de mantenimiento, aires acondicionados inoperativos, módulos cerrados y expedientes disciplinarios que califican de “arbitrarios”. La relación entre parte de la plantilla y la dirección atraviesa uno de sus momentos más tensos.

La denuncia por discriminación, ahora en manos del Instituto de las Mujeres, añade un capítulo más a una gestión que vuelve a quedar en entredicho.