BPW Ceuta ha presentado el estudio que anualmente realiza la Federación de Empresarias, Directivas y Profesionales de España / BPW Spain sobre brecha salarial entre hombres y mujeres.
En el informe, que cada año se hace público en torno al 22 de febrero, día por la igualdad salarial, se señala el dato de que la diferencia de retribuciones entre hombres y mujeres se sitúa actualmente en un 18,36%.
Los datos indican que esta cifra ha descendido en los últimos años, pero desde la asociación se afirma que la persistencia de la brecha invita a la acción a todos los agentes económicos.
El informe indica que en la serie 2016 -2020 la brecha ha tenido una tendencia a la baja. Si en 2016 esta suponía el 22,3%, esta pasó al 18,36% en 2021. El descenso es real pero tan ligero que, de seguir así, tardaríamos más de dos décadas en acabar con esta brecha.
Demasiados indicadores desfavorables
El informe, que ha sido elaborado a partir de los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística en su última Encuesta de Estructura Salarial (EAES), señala otros aspectos que evidencian una realidad laboral desfavorable para las mujeres españolas:
Salarios más bajos. El 25% de las mujeres tienen un salario anual menor o igual al SMI (salario mínimo interprofesional), frente al 10.7% de los hombres.
Peores condiciones contractuales. Cuando se analizan los salarios en función del tipo de jornada y contrato, se observa que en todos los casos las mujeres cobran menos. Ellas acumulan jornadas parciales y suman menos contratos indefinidos. En estos últimos, las diferencias entre sexos se disparan hasta el 19,92%.
Peores jubilaciones. Las diferencias en las pensiones por jubilación, también evidentes, son una traducción de esta realidad puesto que la brecha se incrementa a medida que avanzan las carreras profesionales. Por comunidades autónomas, las diferencias en la brecha salarial vienen determinadas por la diferente estructura del empleo.
Por regiones, la brecha presenta sus datos más bajos en la comunidad autónoma de Canarias (10,3%), seguida por Extremadura (13%) Illes Balears (13,7%) y Castilla-La Mancha (15%). A pesar de esta buena posición, se trata de comunidades que muestran una tendencia preocupante pues han visto incrementarse la brecha en los últimos años: Canarias ha pasado de un 9,9% en 2020 a un 10,3% en 2021 y Castilla La Mancha de un 13,6% a un 15%. Los datos más elevados los presentan siete regiones que aún superan el 20% de brecha salarial. Se trata de la Comunidad Valenciana (20,2%), Rioja (20,2%), Castilla y León (20,8%), Cantabria (20,9%), Murcia (21,4%), Navarra (21,6%) y Asturias (23,2%).
Un coste de oportunidad demasiado alto
La brecha salarial es, a juicio de Fatiha Lahasen Lahasen, presidenta de BPW CEUTA, un indicador que todos los agentes económicos deberían estar interesados en eliminar. Necesitamos desarrollar activamente todo el talento para lograr organizaciones más competitivas y un territorio más próspero” comenta Lahasen.
La Federación de Empresarias, Directivas y Profesionales de España / BPW Spain es una organización fundada en 2007 para reunir a las diferentes asociaciones españolas de mujeres empresarias, directivas y profesionales de diversos territorios.
En la actualidad pertenecen a BPW Spain catorce asociaciones territoriales: REM/BPW Marbella, Málaga y Campo de Gibraltar (Cádiz), BPW Aragón, AMEPHU/BPW Huesca, BPW Teruel, ASEM/BPW Asturias, BPW Canarias, ADEE/BPW Tarragona, AP! Lleida/BPW Lleida, ASODAME/BPW Barcelona, AGE/BPW Girona, BPW Ceuta y Melilla, BPW Madrid, NDCS/BPW Castellón y Evap/BPW Valencia.
Su masa asociativa supone en torno a 5.000 empresarias, directivas y profesionales. BPW Spain está integrada en la Federación Internacional de empresarias y profesionales Business Professional Women (IFBPW), la organización internacional de mujeres más grande y antigua del mundo, fundada en Ginebra en 1930 por Lena Madesin Phillips.
Actualmente la agrupación internacional tiene presencia en más de 110 países de los cinco continentes. Ostenta estatus consultivo en el Consejo Económico y Social de Naciones Unidas (ECOSOC) desde 1947 y en el Consejo de Europa desde 1977. BPW Spain obtuvo su propio estatus consultivo especial ECOSOC ante Naciones Unidas en 2019, representando a las empresarias y directivas españolas en UNECE, CSW, NGO Y CEDAW.
