La representación de los trabajadores han expuesto, tal y como han venido manteniendo, que la festividad viene recogida en el Acuerdo Regulador, y que en el caso, como pretendía el departamento de Recursos Humanos, que no fuese así los funcionarios tendrían que ser compensados con tres días de permiso tal y como se contempla en el convenio colectivo vigente.
La polémica tiene su inicio tras conocerse la iniciativa del director general del departamento de no dar como festiva la fecha. Eso provocó la reacción de los sindicatos, que de inmediato pidieron a la consejera el cese del mismo.
Ahora y tras la celebración de la reunión, ambas partes han alcanzado un acuerdo para la celebración de la festividad.
Los funcionarios que estén obligados a trabajar, según la versión de las centrales sindicales, tendrán que ser compensados. Ejemplo de ello, entre otros, están los de la plantilla de Bomberos, Policía Local y Registro.
