INGESA defiende su modelo de 35 horas: “La plantilla trabajará hasta un mes y medio menos al año”
Mientras CSIF y la Junta de Personal denuncian recortes y sobrecarga, el INGESA sostiene que la nueva jornada de 35 horas reduce de forma real la carga laboral, mantiene las retribuciones y aporta nuevos derechos
Mientras CSIF y la Junta de Personal denuncian recortes y sobrecarga, el INGESA sostiene que la nueva jornada de 35 horas reduce de forma real la carga laboral, mantiene las retribuciones y aporta nuevos derechos.
El Instituto asegura que la plantilla pasará de 1.645 a 1.533 horas anuales, con un permiso retribuido adicional que deja la jornada real en 1.526 horas. Para quienes trabajan a turnos, la reducción puede llegar a 225 horas al año. El organismo afirma que aplica el modelo “en la primera fecha posible” y que la medida incrementa la retribución por hora trabajada.
Una reducción generalizada de horas
Según la documentación oficial, la jornada anual de toda la plantilla baja en 112 horas, pasando de 1.645 a 1.533 horas. A esto se suma un permiso retribuido de 7 horas, que deja la jornada real inicial en 1.526 horas, lo que equivale a casi un mes menos de trabajo.
En el caso del personal a turnos, la reducción puede ser aún mayor: hasta 225 horas menos al año, situándose en 1.420 horas. El INGESA subraya que esta disminución supera el mes y medio de trabajo anual.
También se beneficiarán quienes acumulan antigüedad: los canosos y los días adicionales de vacaciones por años de servicio se computarán como trabajados.
Ponderación de noches y aplicación inmediata
Las noches se ponderarán con un coeficiente de 1,119, el mismo que utiliza el Servicio Andaluz de Salud, lo que permite reducir la jornada hasta las citadas 1.420 horas anuales.
El INGESA recalca que la nueva jornada se aplicará el 1 de junio, “la primera fecha posible” tras la publicación de la normativa estatal en el BOE el 15 de abril.
El organismo afirma que la implantación se ha diseñado bajo criterios de “flexibilidad, continuidad asistencial y respeto a la turnicidad”.
061 y SUAP: normativa pendiente de actualización
El Instituto reconoce que no es posible modificar de inmediato la jornada del 061 y del SUAP por motivos legales, pero asegura que trabaja en una actualización “inminente” de la normativa vigente, que data de 2007.
Vacaciones, flexibilidad y nuevos derechos
El calendario vacacional de 2026 se mantiene para evitar perjuicios organizativos. Se garantiza el disfrute de vacaciones coincidiendo con el periodo escolar y la posibilidad de solicitar periodos de hasta cinco días hábiles.
La resolución incorpora nuevos derechos en materia de flexibilidad horaria, conciliación y permisos de formación. El personal podrá constituir una bolsa de horas de hasta el 5% de la jornada anual para el cuidado de menores, mayores o dependientes.
Los días 24 y 31 de diciembre seguirán siendo retribuidos como festivos especiales para quienes trabajen en esas fechas.
Un ejemplo práctico: menos horas reales para quienes acumulan experiencia
El INGESA ilustra el impacto de la medida con un caso real: una trabajadora con 25 años de experiencia en turno central pasará de 1.645 horas a una jornada efectiva de 1.484 horas al año, una vez aplicadas las reducciones por permiso retribuido, vacaciones adicionales y canosos.
Si esa misma trabajadora realiza 60 noches al año, su jornada se reduciría aún más, hasta las 1.435 horas.
Comparativa con otras comunidades
El INGESA subraya que mientras Ceuta y Melilla aplican ya las 35 horas, comunidades como Madrid y Valencia mantienen jornadas de 37,5 horas. Cataluña, por su parte, las implanta por fases.
El organismo concluye que la reducción de jornada se aplica “sin restar ni un euro” a las retribuciones, lo que implica un aumento del valor de la hora trabajada.