El 1 de junio entra en vigor un modelo laboral que los sindicatos califican de “imposición” y “retroceso”. INGESA mantiene la jornada del 061/SUAP, incrementa las guardias médicas y aplica una ponderación nocturna que, según denuncian, penaliza a quienes trabajan a turnos.
Un incremento de guardias que dispara la tensión
Según la resolución, la jornada complementaria máxima anual para los médicos sube hasta las 668 horas, con una ponderación de 623 horas para 2026.
CSIF sostiene que este aumento, unido a la falta de personal, “pone en riesgo la salud de los profesionales y la calidad asistencial”. La organización considera que INGESA ha optado por la vía unilateral y que el texto “nace viciado por la injusticia”.
El 061 y el SUAP, fuera de la reducción real de jornada
Otro de los puntos que más irritación ha generado es la jornada anual de 1.524 horas que seguirán realizando los equipos del 061 y del SUAP. CSIF lo califica directamente de “insulto”, al quedar excluidos de la reducción que sí se aplica al personal diurno.
La nocturnidad, otro frente abierto
La tabla de ponderación por noches tampoco convence.
Los cálculos sindicales son claros:
- Un trabajador diurno gana 112 horas al año (de 1.645 a 1.533).
- Un trabajador a turnos con 42 noches solo mejora 32 horas (de 1.530 a 1.498).
Para CSIF, la diferencia evidencia un trato desigual que “penaliza el descanso” y agrava la fatiga acumulada.
La Junta de Personal se planta: movilizaciones desde ya
La Junta de Personal Sanitario de Ceuta ha registrado ante Delegación del Gobierno un calendario de protestas que arrancará en cuanto reciba autorización.
El lema elegido resume el clima interno: “Derechos recortados, trabajadores y ciudadanos engañados”.
Calendario previsto
Todas las concentraciones serán a las 11:00 horas:
- 1 de junio — Dirección Territorial del INGESA
- 8 de junio — Hospital Universitario
- 15 de junio — Hospital Universitario
- 22 de junio — Hospital Universitario
Se estima la participación de entre 50 y 100 profesionales por jornada.
La Junta ha solicitado además una reunión urgente con la Gerencia para aclarar dudas antes del 1 de junio, fecha en la que la norma entra en vigor y que, según advierten, llega “con incertidumbre para profesionales y usuarios”.
La huelga, cada vez más cerca
Tanto CSIF como la Junta de Personal coinciden en que el conflicto no ha hecho más que empezar.
Si INGESA no rectifica y no paraliza la confección de las nuevas carteleras, la huelga sanitaria general en Ceuta será el siguiente paso.
Los sindicatos apelan a la ciudadanía para que comprenda que las movilizaciones buscan “defender la dignidad de quienes cuidan de la salud de todos”.
