Las sentencias del Tribunal Supremo favorables a CGT, en relación con los Planes de Empleo de la Delegación de Gobierno en Ceuta, llegan a la asamblea general de trabajadores para iniciar un nuevo proceso de reclamaciones individuales. Estas sentencias abordan el pago de diferencias salariales y condenan a la Delegación del Gobierno a importantes indemnizaciones por discriminación laboral y violación del derecho a la igualdad.
Los trabajadores afectados que hayan aportado su documentación recibirán en la biblioteca del Morro a información sobre los procedimientos que CGT va a iniciar, donde los asesores resolverán las dudas que quienes asistan les puedan plantear.
Tras la aplicación por parte de la Delegación del Gobierno “de un convenio que no correspondía” con la vulneración de “derechos fundamentales a la igualdad” como ha señalado el secretario de organización de CGT Andalucía, Miguel Montenegro Muriel.
Se trata de la puesta en marcha de un nuevo y amplio proceso de reclamaciones frente a los abusos cometidos por la Delegación del Gobierno de Ceuta que podría haber afectado a unos 3.500 trabajadores, sobre todo mujeres, de los tres últimos Planes de Empleo.
Luis Ocaña, de la asesoría jurídica del sindicato ha señalado que no sólo ha habido “un detrimento económico”, también unas cotizaciones a la Seguridad Social inferiores a las que deberían percibir” con el perjuicio a las prestaciones como desempleo o jubilación.
En un giro positivo para los intereses de los trabajadores de los Planes Especiales de Empleo, el Supremo establece que aquellos que se unieron a CGT en sus demandas recibirán compensaciones que varían entre los siete mil y los nueve mil euros, según el rol profesional desempeñado.
Además, las recientes sentencias individuales del Tribunal Supremo, que conciernen a los Planes de Empleo 2020/2021, complementan la sentencia colectiva previa sobre la demanda de CGT relativa al Plan de Empleo 2019/20. Aunque esta última reconocía la vulneración del derecho fundamental, no especificaba montos de indemnización. Esto abre la puerta para que los afectados por el Plan de Empleo 19/20 presenten acciones individuales, reclamando tanto diferencias salariales como indemnización por vulneración de derechos. Esto es crucial, ya que están en juego alrededor de nueve mil euros por persona contratada bajo dicho plan.
CGT destaca que el Tribunal Supremo finalmente ha resuelto estos prolongados procesos con sentencias que otorgarán cuantías económicas significativas a personas necesitadas del Plan de Empleo 20/21. Además, esto establece nuevos canales de reclamación para aquellos afectados por el Plan de Empleo 19/20 que, debido a un veredicto inicial desfavorable del juzgado de lo social de Ceuta, deberán presentar reclamaciones individuales.
Desde el sindicato han apuntado que las demandas carecen de prescripción dado que vulneran derechos fundamentales a la igualdad.
