El sindicato UGT ha dado a conocer las principales líneas de su programa electoral para las elecciones sindicales de la Administración Pública, que se celebrarán el próximo 30 de noviembre. Los candidatos de UGT son Juan Francisco Vega, para la Junta de Personal, y Mari Paz Torroba, para el Comité de Empresa.
Entre los objetivos que se marca el sindicato para los próximos cuatro años, destaca la consecución de la jornada laboral de 32 horas y reducción a 30 horas para mayores de 60 años, que se va a incluir en la negociación del Convenio Colectivo, que pretenden renovar, dado que lleva sin un nuevo Acuerdo Regulador desde 2004.
Asimismo, UGT reclama una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con retribuciones justas y adecuadas al puesto, así como el abono del Plan de Pensiones 2021, 2022 y 2023 de forma inmediata, para el que el sindicato anuncia movilizaciones si, para el primero de diciembre, la Ciudad no ha hecho ningún movimiento al respecto.
Otra de las reivindicaciones de UGT es la recuperación del Premio de Jubilación mediante una fórmula legal para los funcionarios, que de no recuperarse se produciría un serio agravio comparativo con el personal laboral, que sí lo recibe. Además, el sindicato exige que se cumpla el artículo 55 del Convenio, referente a indemnizaciones por accidente o fallecimiento.
Al margen de estos puntos, UGT se marca también los siguientes objetivos:
- Concursos de Traslados anuales sin recortes salariales.
- Cobertura de todos los puestos y plazas vacantes.
- Cumplimiento de ofertar las plazas vacantes por promoción interna, previo al turno libre.
- Incremento de la Promoción profesional para la Administración General.
- Una auténtica carrera profesional para la Administración Especial. Creación del Grupo B.
- Funcionarización del Personal Laboral que lo desee mediante concurso de méritos.
- Incremento de las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.
En cuanto a las reivindicaciones de colectivos específicos, esto son los objetivos de UGT:
- Una estructura de mandos acorde al actual número de efectivos de la Policía Local.
- Dotar a la Policía de una galería de tiro adecuada a las necesidades del Servicio.
- Modernizar a todas las unidades en material policial, vehículos, lanzaderas y chalecos.
- Garantizar un perfecto funcionamiento del sistema de comunicaciones de la Policía Local.
- Homologación de los puestos de Policía destinados a la segunda actividad.
- Que se lleve a cabo la renovación de la flota de vehículos del S.E.I.S.
- Una reforma integral de las instalaciones del Parque de Bomberos.
- Un plan anual de fumigación de todas las instalaciones del Parque de Bomberos.
- Subida del nivel 22 al 24 y mejora del específico de los Educadores del Área de Menores.
- Promoción del grupo AP al C2 de los Vigilantes Celadores de Punta Blanca.
- Incremento del complemento específico para todos los trabajadores de Punta Blanca.
- Reconocimiento de la segunda actividad, peligrosidad y toxicidad a toda la plantilla de Menores.
- Concurso de traslado a los trabajadores de Menores con más de 15 años de antigüedad.
- Dotación de una plantilla adecuada del Parque Móvil.
- Segunda actividad para los conductores a los 59 años.
- Modernización del parque automovilístico y formación adecuada para sus trabajadores.
- Reclasificación de los trabajadores del Parque Móvil de AP a C2 y de C2 a C1
- Reclasificación del grupo C2 al C1 de las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- Segunda actividad a los 55 años para las TCAE que atiendan a los residentes.
Antonio Ramírez, secretario general de la sección sindical de UGT, ha destacado que el sindicato tiene una una “gran capacidad de negociación” para defender los derechos e intereses de los trabajadores de la Administración Pública. Ramírez ha hecho un llamamiento a la participación de los empleados públicos en las elecciones sindicales, que considera “fundamentales” para el futuro de la Administración Pública.
