¿Qué derechos tengo como trabajador durante la ola de calor?

El Gobierno aprobó recientemente un Real Decreto-ley que establece medidas específicas para proteger a los trabajadores durante estos eventos extremos

Termómetro calor
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Las olas de calor son fenómenos meteorológicos extremos que pueden tener un impacto significativo en nuestra salud y bienestar, especialmente para aquellos de nosotros que trabajamos al aire libre o en entornos que no pueden mantenerse frescos. Desafortunadamente, este fenómeno cada vez más común debido a la emergencia climática que afrontamos desde la pasada década y que todas las previsiones científicas indican que empeorará en los próximos años, ha llevado al Gobierno a aprobar recientemente un Real Decreto-ley que establece medidas específicas para proteger a los trabajadores durante estos eventos extremos.

El Real Decreto-ley 4/2023, aprobado por el Gobierno de Sánchez, establece una serie de medidas para proteger a los trabajadores durante las olas de calor. Este Real Decreto-ley modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir la evaluación de riesgos laborales relacionados con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo las temperaturas extremas. Esto significa que tu empleador debe tener un plan en marcha para protegerte durante las olas de calor.

Estas medidas se aplican especialmente en lugares de trabajo al aire libre o que no pueden mantenerse cerrados. Si trabajas en uno de estos entornos, tu empleador debe adoptar medidas adecuadas para protegerte de cualquier riesgo relacionado con el calor extremo. Según el artículo 6 del Real Decreto-ley, estas medidas pueden incluir la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que se produzcan las temperaturas más altas. Esto puede significar que se te pida que cambies tus horas de trabajo o que se te asigne a tareas diferentes durante las horas más calurosas del día.

Además, el artículo 7 del Real Decreto-ley establece que si la Agencia Estatal de Meteorología o el órgano autonómico correspondiente emite un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garantizan tu protección, tu empleador está obligado a adaptar las condiciones de trabajo. Esto puede incluir la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.

El Real Decreto-ley también establece límites específicos de temperatura para los lugares de trabajo. Según el artículo 8, no se puede trabajar en interiores si la temperatura supera los 30 grados Celsius, y en exteriores si la temperatura supera los 34 grados Celsius. Si las temperaturas superan estos límites, tu empleador debe tomar medidas para reducir la exposición al calor, como proporcionar sombra, agua fresca o descansos frecuentes.

Además, el Real Decreto-ley promueve el teletrabajo como una alternativa durante las olas de calor. Según el artículo 9, si es posible, tu empleador debe permitirte trabajar desde casa durante las olas de calor para evitar la exposición al calor extremo.

En resumen, durante una ola de calor, tienes derecho a trabajar en un entorno seguro y protegido. Si tienes alguna preocupación sobre tu seguridad durante este tiempo, te animo a que hables con tu empleador o con tu representante de seguridad y salud en el trabajo. Recuerda, tu salud y bienestar son lo más importante.

El Real Decreto-ley 4/2023 es un paso importante para proteger a los trabajadores durante las olas de calor. Sin embargo, es importante recordar que cada situación es única, y lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra. Por lo tanto, es esencial que hables con tu empleador y discutas tus necesidades específicas para asegurarte de que estás protegido durante las olas de calor.

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