El Instituto Ceutí de Deportes activa un protocolo de obligado cumplimiento que abarca también el ciberacoso: trámite confidencial, separación de la persona denunciada y resolución en plazos breves, con sanciones que pueden llegar al despido.
El Instituto Ceutí de Deportes (ICD) ha aprobado su Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral. La resolución, firmada por el presidente del organismo, Nicola Cecchi Bisoni, entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOCCE y tendrá una vigencia inicial de cuatro años.
El documento es de obligado cumplimiento para todo el personal del ICD, así como para personas colaboradoras, en prácticas o voluntariado, y se exigirá también a empresas contratadas. La entidad declara tolerancia cero ante cualquier comportamiento de acoso, incluida su modalidad digital o ciberviolencia.
Ámbitos de aplicación
El protocolo se aplicará en centros de trabajo, zonas de descanso y vestuarios, desplazamientos y viajes, formación y eventos, comunicaciones por TIC y trayectos entre el domicilio y el trabajo.
Procedimiento y garantías
Las denuncias podrán presentarse por correo electrónico habilitado o en sobre cerrado. El proceso es confidencial, reconoce la presunción de veracidad de la denuncia y prevé la separación de la persona denunciada respecto a la víctima. Si hay indicios de delito, el caso se remitirá al Ministerio Fiscal.
El expediente informativo tendrá un plazo máximo de diez días laborables —ampliable por complejidad— y la presidencia del ICD resolverá en tres días desde la conclusión de la instrucción.
Sanciones y medidas
El régimen disciplinario contempla desde el cambio de puesto o suspensión de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario en casos graves. Además, el ICD reforzará la formación y la sensibilización, vigilará posibles reincidencias y ofrecerá apoyo psicológico a las víctimas.
Seguimiento y revisión
Treinta días después del cierre del expediente, la comisión realizará un seguimiento del cumplimiento de las medidas. El documento se revisará cuando lo exijan cambios organizativos, resoluciones judiciales o la Inspección de Trabajo.
