La Ciudad

Retribuciones

El sueldo del nuevo gerente de RTVCE es casi un 50% superior al de los anteriores

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photo_camera Manuel González Navarro, gerente de RTVCE

Si la retribución de Antonio Gómez era presupuestada en 2021 en 57.864,90 euros, la de Manuel González, actual gerente, asciende a 85.447,38 euros en 2022, según el Presupuesto General de la Ciudad que se ha aprobado inicialmente.

La llegada de Manuel González Navarro (tres directores gerentes después de que saliera su padre de la misma, Manuel González Bolorino) a la Dirección Gerencia de Radio Televisión Ceuta (RTVCE), la tele pública, ha supuesto un incremento en los costes de las retribuciones del personal directivo, su salario, del 47,66 por ciento respecto a lo que suponía el sueldo de su predecesor, Antonio Gómez. Así se refleja en los presupuestos del ente público para 2022 que fueron refrendados el pasado lunes, 20 de diciembre, por el Pleno de la Asamblea en su aprobación inicial. Los presupuestos tendrán que volver a pasar por la Asamblea en menos de un mes para su ratificación definitiva y la votación de enmiendas, tanto ciudadanas como políticas y asociativas. Así, si la retribución de Gómez era presupuestada en 2021 en 57.864,90 euros, la de Manuel González asciende a 85.447,38 euros en 2022. Un 47,67 por ciento más, según el propio ente recoge en su memoria, sin arrojar ninguna explicación al incremento:

“Personal directivo: esta partida asciende a 85.447,38 euros, lo que supone un incremento de 27.582,48 euros (47,67%) con lo presupuestado en el ejercicio anterior”.

En su defensa, seguramente el Gobierno arguya que el incremento se debe a que González es trabajador de la casa y a diferencia de los anteriores gerentes (Antonio Gómez e Isaak Medina) en su retribución se incluyen pluses y complementos que ya tenía como trabajador de la televisión pública. Antes de que en el otoño de 2019 el Gobierno decidiera apostar por Medina como gerente del ente público, la dirección recaía en alguien de la casa, también trabajadora de RTVCE como González, sus costes retributivos en el presupuesto de ese 2019 ascendían a 67.875,96 euros. Su sueldo era 17.571,42 euros inferior al del actual gerente. Si ser trabajador de la casa debiera ser un elemento a tener en cuenta, el salario del actual gerente es un 25,88 por ciento superior al de la última persona de la casa que ocupó el despacho más elevado de la tele pública.

Como sea, lo cierto es que el presupuesto dispara los gastos de personal en un 7,78 por ciento sobre 2021 y que a ello contribuye de forma determinante otra partida del capítulo uno, el de gastos de personal, que sube igualmente de modo desorbitado y que está, la subida, vinculada también a la gestión de González.

Pluses en la casa

El coste total de la televisión pública para 2022 se estima en 3.051.790,25 euros. Es un 10,14 por ciento superior a los 2.770.090,25 euros que proyecto el Gobierno para este 2021. Más de dos terceras partes de ese presupuesto se van a pagar a la plantilla. En este 2022 los gastos de personal supondrán 2.187.307,88 euros por los 2.029.290,49 euros que inicialmente costaba en 2021. Un incremento del 7,78 por ciento y de 158.017,39 en euros contantes y sonantes.

De esa cantidad, 27.582,48 encuentran explicación en la retribución de González. Otros 115.697,79 euros se incrementan en la retribución del personal laboral, sin que conste incorporación o incremento de plantilla alguna. El resto, hasta los 158.017,39 euros, salen del incremento en los costes de otro personal, 630,88 euros (llama la atención que aquí el incremento es sólo del 0,96 por ciento) y de los costes sociales de los trabajadores.

Si no hay incremento de personal previsto ¿por qué sube el coste de las retribuciones del personal laboral un 7,19 por ciento? La explicación se encuentra en la memoria elaborada por la propia televisión:

“Otras retribuciones: Esta partida contiene las diferentes retribuciones de carácter variable y que están vinculadas a la productividad y su previsión se estima en 193.804,65 euros para el ejercicio 2022, reflejando un incremento de 56.490,59 euros (41,14%) que obedece principalmente a los pluses fin de semana y festivos para las operaciones especiales de fiestas patronales y semana santa, así como los plus fin de semana para actividades deportivas, que no fueron presupuestadas en el ejercicio anterior”.

En 2021, la partida se presupuestó igualmente, pero en esos 137.314,07 euros, aún a sabiendas de que lo más probable es que al menos Semana Santa no hubiera. El obispo de Cádiz y Ceuta firmó la orden para que no hubiera salidas procesionales el 9 de enero, con los presupuestos recién aprobados. En 2020, cuando el presupuesto sí contemplaba, antes del estallido de la pandemia la celebración de todas las fiestas con normalidad, la partida era de 126.831,51 euros. Añádase a eso que gran parte de la producción deportiva del ente público está externalizada.

Dicho de otro modo, la única explicación aparente al incremento de 56.490,59 euros sobre 2021 y de casi 67.000 euros sobre 2020 no está en que este año la tele pública sí vaya a tener que hacer un despliegue extraordinario en las celebraciones festivas tradicionales de la ciudad si no en lo que se está pagando a su personal por pluses y productividad. Al menos en 2020 la partida de personal no sólo se agotó, sino que excedió lo presupuestado.

Algo que podría llegar a entrar en el apartado de encubrir horas extras más allá de lo permitido por ley en el sector público o ser simples premios a algunos de los trabajadores de la casa, que verían así incrementado su salario.

 

 

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