Laboral

No se incluye el plus de residencia a funcionarios en práctica

CCOO hace público su desacuerdo con las bases de las oposiciones de Policía Local y Bomberos

Emilio Postigo, secretario general de la FSC de CCOO (C.A.)
photo_cameraEmilio Postigo, secretario general de la FSC de CCOO (C.A.)

Comisiones Obreras (CCOO) manifiesta su total desacuerdo en la aprobación de las bases de cara en relación a la Oferta de Empleo Público del 2017, que contempla la convocatoria de 15 plazas de agentes de la Policía Local y 10 de bomberos.

En la pasada convocatoria de plazas de Policía Local, CCOO manifestó que el cuadro de exclusiones médicas era impreciso e indefinido, y que, por recomendación de los técnicos cualificados en esta materia, era de imperiosa necesidad modificarlo a fin de subsanar muchos de los problemas surgidos, hecho que la dirección general de Personal ha desestimado sin haber realizado la pertinente consulta al personal competente en ello como técnico de esta Administración.

Por otro lado, el sindicato afirma que “clama al cielo que la Dirección General de Recursos Humanos desconozca, el régimen especial de los ciudadanos de Ceuta, no teniéndolo en cuenta, y no incluya entre las retribuciones de los funcionarios en prácticas el plus de residencia, “algo intolerable”

Tampoco comprenden la ambivalencia de esta administración en cuanto a asuntos tan sensibles, importantes y primordiales de nuestra sociedad, dejando de lado su corresponsabilidad en cuanto a impulsar la incorporación de la perspectiva de género en todas las normas, algo que dejan en “papel mojado” los compromisos escritos en los Planes de Igualdad de la Ciudad para el personal laboral y funcionario de la Administración de la Ciudad Autónoma de Ceuta, por el que se compromete a incorporar a los temas de cada convocatoria que se realice, al menos uno específico a la igualdad efectiva de las mujeres y hombres, en la parte general de las oposiciones.

CCOO entiende que las acciones encaminadas a incentivar la transversalidad del género y de la igualdad no se están aplicando ni es prioridad para la Dirección General de Recursos Humanos, lo que “no compartimos y que explicamos y defendimos en la Mesa Negociadora celebrada para tratar esta cuestión”.

El sindicato espera que la Comisión Técnica de Igualdad de trato entre mujeres y hombres de la Ciudad, encargada de realizar el seguimiento sobre el grado de cumplimiento de dicho Plan, penalice esta conducta de la Dirección General después de hacer caso omiso a las indicaciones y advertencias realizadas por la sección sindical.

Comentarios