El Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial, destacando los avances en materia de empleo y las medidas adoptadas para reducir la brecha retributiva entre hombres y mujeres. La iniciativa ha sido promovida por la ministra de Igualdad, Ana Redondo; la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; y la ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego. La declaración institucional destaca “los avances significativos que España ha logrado en materia de empleo en los últimos años”. Por ejemplo, en 2024 el número de mujeres trabajando aumentó en 207.400 y ha superado por primera vez los diez millones de mujeres trabajadoras
En la declaración, el Gobierno alerta sobre la difusión de “narrativas falsas” que minimizan o niegan la existencia de desigualdades salariales y subraya la importancia de combatir la desinformación con análisis rigurosos. Asimismo, destaca que España ha logrado avances significativos en materia de empleo.
Medidas para reducir la desigualdad retributiva
El Ejecutivo recuerda que España ha sido pionera en la regulación para garantizar la igualdad salarial con normas como:
- Real Decreto-ley 6/2019, de igualdad de trato y oportunidades en el empleo.
- Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, sobre igualdad retributiva y planes de igualdad.
- Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
- Reforma laboral y subida del Salario Mínimo Interprofesional, medidas que han contribuido a la reducción de la brecha salarial.
Además, el Gobierno destaca la futura reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin reducción salarial, lo que facilitará la conciliación laboral y familiar, beneficiando especialmente a las mujeres.
Compromiso con la corresponsabilidad y los cuidados
La declaración también menciona el Plan Corresponsables, destinado a equilibrar la carga de cuidados en los hogares y promover la implicación de los hombres en estas tareas. Asimismo, resalta los avances en permisos parentales y en la atención a personas en situación de dependencia como medidas clave para reducir la desigualdad estructural en el ámbito laboral.
