La Inspección de Trabajo y Seguridad Social pondrá en marcha una campaña para vigilar posibles incumplimientos en el periodo de prueba de los contratos de trabajo.
La vigilancia se extremará especialmente en los contratos de trabajo, ya sean a tiempo parcial o de jornada completa, que se extinguen por no superar el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima. También se atenderá con particular atención a los despidos de personal que no superen el periodo de prueba a pesar de haber sido contratada previamente para realizar las mismas funciones.
A través de la «Herramienta de Lucha contra el Fraude», la Inspección de Trabajo buscará posibles irregularidades para evitar que algunos empleadores recurran a fórmulas que mermen los derechos de su personal y supongan un obstáculo para la libre competencia entre las empresas.
Desde que entrara en vigor la Reforma Laboral, hace ya más de dos años, el mercado de trabajo cuenta con cerca de tres millones de personas trabajadoras más con contratos indefinidos. El 91% de los casos han superado el periodo de prueba.
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que los periodos de prueba tendrán una duración máxima de seis meses para técnicos titulados -dos meses en otros casos-. Además, en las empresas con menos de 25 trabajadores serán de tres meses, a excepción de los técnicos titulados y en los casos de los contratos temporales de seis meses o menos, no puede exceder un mes. Si la persona trabajadora ya desempeñó las mismas funciones con anterioridad, no se someterá a un nuevo periodo de prueba.
