El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha publicado la estadística de días cotizados a la Seguridad Social junto a las horas efectivas trabajadas y horas cotizadas correspondientes al tercer trimestre de 2025.
El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, destaca que “no sólo se crea empleo, sino que aumenta de forma sustancial su calidad. Nunca habíamos visto un porcentaje tan alto de días cotizados por mujeres, que ya suponen el 47,9% del total”.
Concretamente, el índice de días cotizados ha crecido un 16,7% desde niveles previos a la pandemia. Para tener una visión más precisa del mercado laboral, hay que descontar del cálculo de los días cotizados: los días en ERTE, las incapacidades temporales y otras prestaciones. En ese caso, este indicador (días efectivos cotizados) ha registrado un aumento del 14,3% desde el nivel anterior a la COVID-19 hasta el tercer trimestre de 2025.
Esta información desagregada por sexo permite observar que el porcentaje de días cotizados por mujeres ha crecido más que el de los hombres en este periodo. Si se comparan las cifras del cuarto trimestre de 2019, las mujeres cotizaron el 47,4% de los días, mientras que en la actualidad representan el 47,9%. Por su parte, los hombres han pasado del 52,6% al 52,1%.
Por secciones de actividad, las de alto valor añadido lideran el crecimiento de días efectivos desde 2019. En Educación, los días efectivos cotizados han aumentado por encima de la media (+40,7%), mientras que en Información y Comunicaciones y Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas han crecido más del 34,3% y 26,6%, respectivamente.
A su vez, los efectos de la reforma laboral se visualizan en la evolución de los días efectivos cotizados por tipo de contrato. En diciembre de 2021, antes de su entrada en vigor, los contratos indefinidos representaban el 72,3%, frente al 27,7% de los contratos temporales.
Sin embargo, en el tercer trimestre de 2025, estos porcentajes se invierten: los contratos indefinidos suponen ya el 87% del total de días cotizados, mientras que el 13% restante corresponde a contratos temporales.
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