Ceuta ha tratado de escenificar hoy en sus calles y centros de trabajo el grito de las mujeres. Las movilizaciones convocadas en todo el país con motivo del 8 de marzo llamaban a la mitad de la población del país a secundar una huelga laboral, de consumo y de cuidados. En la ciudad, la Plataforma 8-M, integrada por los sindicatos CCOO y UGT, partidos y otras entidades cívicas, han promovido paros de quince minutos y concentraciones entre los trabajadores.
La convocatoria ha encontrado mayor eco entre los empleados públicos que en las plantillas de las empresas privadas, aunque en algunas de estas últimas se han celebrado concentraciones reivindicativas a sus puertas. Éste es el caso de las trabajadores de la Clínica Septem, quienes han secundado la concentración de quince minutos convocada.
Las trabajadoras de Septem han secundado el paro convocado (J. Ch.)
La reivindicación del movimiento feminista subraya la postergación que sufre la mujer como trabajadora y la discriminación encarnada en la brecha salarial que separa los suyos de los emolumentos percibidos por los hombres, su condición de víctima de la violencia inspirada por la ideología machista o su asunción casi exclusiva de las cargas y cuidados familiares.
La principal referencia de la movilización en Ceuta ha sido la concentración que a mediodía se ha celebrado a las puertas del Ayuntamiento, en la que han participado responsables del Gobierno local, representantes de los grupos de la Asamblea y de otros partidos, sindicalistas y empleados públicos. El acto, que se ha repetido en otros centros de trabajos oficiales y privados, es el único que ha recibido la adhesión unánime de todas las formaciones políticas. Los populares ceutíes, que como Ciudadanos han execrado la huelga feminista de 24 horas que sí se ha secundado en otros lugares del país, ya anunciaron que no participarían en la concentración que, también convocada por la Plataforma 8-M, se celebrará a las seis de la tarde en la Plaza de los Reyes.
Brecha salarial
En esta jornada reivindicativa, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha convertido en una referencia inexcusable en todos los discursos. Los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) revela cómo los hombres ganan de media 25.727 euros anuales más que las mujeres, esto es, los salarios de los trabajadores españoles superan a los de las trabajadoras en un 23,2%.
El sindicato UGT ha destacado cómo complementos salariales y horas extra premian la disponibilidad de los empleados, mayor en el caso de los hombres, generalmente ausentes de las responsabilidades domésticas.
Uno de los informes más recientes sobre la brecha salarial es el elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA). Según éste, las mujeres cobran en Ceuta un 36,6% menos que los hombres.
Reconocimientos
Los actos con motivo del Día de la Mujer cuajan hoy la agenda de la ciudad. A las ocho de la tarde, la profesora y delegada en Ceuta de Manos Unidas, Mercedes Canca, recibirá en el Ayuntamiento el premio “María de Eza”, con el que la Ciudad distingue a la mujer caballa del año.
Una hora antes, el sindicato CCOO entrega a la presidenta de Digmun, María Isabel Lorente, el galardón “Maite Alascio”. Plena Inclusión también reconocía a Karima Mohamed con la concesión este mediodía de su tercer premio Mujer Trabajadora.
