A las puertas del 8M, Día Internacional de la Mujer, Nabila Benzina hace balance del camino recorrido y de los desafíos aún pendientes en la lucha por la igualdad en Ceuta. La consejera de Sanidad y Servicios Sociales destaca la importancia de medidas como la conciliación laboral, el refuerzo de la atención a las víctimas de violencia de género y la promoción de la empleabilidad femenina. A pesar de los avances, admite que queda mucho por hacer y lanza un mensaje claro: “Nos queda muchísimo por hacer, pero sí que diría a las mujeres que se crean que pueden, porque en verdad todas pueden”.
Conciliación: un reto aún pendiente
La conciliación sigue siendo una de las principales barreras para la igualdad real entre hombres y mujeres. Benzina lo sabe bien. En Ceuta, muchas madres se enfrentan cada día a la dificultad de compatibilizar su vida laboral con la crianza de sus hijos. Para aliviar esta carga, la Ciudad ha implantado aulas matinales y vespertinas en todos los colegios. Antes, solo unos pocos centros disponían de este servicio; ahora, está presente en los 24 colegios de la ciudad.
Benzina afirma que la repercusión ha sido positiva, alegano que “nos han llegado casos de madres que antes no podían acceder a cursos de formación porque no tenían con quién dejar a sus hijos por las mañanas”, explica Benzina. “Ahora, gracias a esta medida, pueden hacerlo”. También se han reforzado los servicios de ayuda a domicilio para mujeres en situación de vulnerabilidad que necesitan apoyo para compatibilizar trabajo y cuidados.
El peso invisible de los cuidados
El sacrificio profesional de muchas mujeres para cuidar a familiares dependientes es un problema enquistado en la sociedad. A menudo, estas mujeres quedan relegadas a un segundo plano, sin oportunidades laborales ni recursos suficientes para su desarrollo personal.
La consejera reconoce que “la carga de los cuidados sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres” y que este es un aspecto en el que aún queda trabajo por hacer. Para intentar paliarlo, la Ciudad ofrece distintos servicios, como plazas en residencias concertadas o ayuda domiciliaria en horario de tarde. “¿Que estamos en lo ideal? No, siempre cabe mejora, pero sí que hay herramientas para dar un respiro a estas mujeres”, sostiene.
Además, la Consejería ha reforzado el servicio psicológico en el Centro Asesor de la Mujer (CAM), un espacio que, recuerda Benzina, “no está destinado únicamente a víctimas de violencia de género, sino a cualquier mujer que necesite apoyo”.
Violencia de género: más denuncias, más concienciación
La cuestión de la violencia de género también es un punto que suscita, cada vez más, inquietud en la sociedad actual y que sale a relucir con más fuerza durante el 8M. El número de casos de violencia de género en Ceuta ha aumentado en los últimos años, pero lejos de interpretarlo como un empeoramiento de la situación, Benzina lo atribuye a una mayor concienciación y confianza en los recursos de protección. Según los datos del sistema Biogen, actualmente hay registradas 273 mujeres con medidas de protección, una cifra significativamente mayor que en años anteriores.
“Hace unos años teníamos unas 160 denuncias anuales, ahora son muchas más”, afirma la consejera, “lo que indica que cada vez más mujeres dan el paso de denunciar”. La Ciudad ofrece una red de apoyo que incluye asesoramiento jurídico, ayuda económica y centros de acogida, además de un seguimiento psicológico tanto para las víctimas como para sus hijos.
En los próximos meses, se espera la apertura de un centro de crisis que contará con atención las 24 horas del día y un equipo multidisciplinar especializado. Ante esto, la consejera se muestra ilusionada por el proyecto, avanzando que, espera “que la obra termine pronto y podamos poner en marcha este recurso tan necesario”, avanza Benzina.
Rompiendo el techo de cristal
La desigualdad en el acceso a puestos de responsabilidad sigue siendo una realidad en muchos sectores. Sin embargo, Benzina cree que el papel de la mujer en el ámbito laboral es cada vez más visible. Ella misma es un ejemplo de ello y así lo manifiesta: “Yo soy consejera de Sanidad, mi directora general es mujer, la ministra de Sanidad es mujer… Cada vez vemos menos si es hombre o mujer”, argumenta.
No obstante, advierte de que el cambio no es solo institucional, sino también social, asegurando que “la percepción ha cambiado”. Nabila expresa que “antes parecía que un hombre daba más seguridad en un cargo directivo”, pero “ahora no. Ahora ves a una mujer en un puesto de responsabilidad y te da esa misma seguridad”.
Para seguir avanzando en este camino, la Ciudad apuesta por programas de formación y empleabilidad dirigidos a mujeres. Iniciativas como el Centro de Activación Digital buscan mejorar las oportunidades laborales de aquellas que, por diversas circunstancias, han quedado fuera del mercado de trabajo, formándolas y ofreciéndoles los recursos necesarios para poder desarrollarse personal y profesionalmente en los diferentes ámbitos sociales de forma independiente.
“El cambio empieza en una misma”
Benzina defiende que la educación y la concienciación son fundamentales para lograr una igualdad real. Por ello, desde la Consejería se promueven actividades en los colegios y talleres de sensibilización en las barriadas. Es cuestión de empezar a educar en igualdad desde los más pequeños y reconoce que, “no podemos hablar de equidad sin tocar todos los ámbitos. Los pequeños, los jóvenes, los adultos… todos deben implicarse”, insiste.
Con motivo del 8M, lanza un mensaje claro a la ciudadanía: “Si seguimos celebrando este día es porque aún queda mucho por hacer”. Pero asegura que “el cambio empieza en una misma”. En ocasiones es difícil y no todas las mujeres cuentan con el mismo punto de partida. Aun así, sostiene que “hay que creer en una misma y generar esa sinergia en la sociedad, porque la igualdad es cosa de todos” concluye.
