La formación ha abordado una amplia variedad de contenidos clave para la defensa de la igualdad en el ámbito laboral, entre los que destacan: Igualdad formal vs. igualdad real; brecha salarial de género: definición y causas estructurales; discriminación directa e indirecta en el contexto laboral; techo de cristal y suelo pegajoso, así como conciliación y corresponsabilidad: derechos y barreras para mujeres y hombres.
También se ha impartido otros contenidos, como las estrategias para un lenguaje no sexista en documentos, actas, boletines, redes sociales y en la mesa de negociación; Escucha activa y empática; gestión de conflictos con perspectiva de género; cómo introducir y defender cláusulas de igualdad en la mesa de negociación; dinámicas de poder y género en la negociación: cómo afrontarlas, así como la comunicación verbal y no verbal en espacios mixtos y jerarquizados y el delegado/a sindical como agente de igualdad.
A diferencia de una clase magistral tradicional, la metodología empleada ha sido dinámica, participativa y con un enfoque lúdico, fomentando la expresión y comunicación entre iguales. Este estilo ha generado un ambiente de reflexión compartida que los asistentes valoraron como muy positivo y enriquecedor.
“El curso ha sido muy ameno. Hemos aprendido mucho, pero también nos hemos quedado con ganas de más. Nos gustaría seguir formándonos en esta línea”, expresó uno de los participantes al finalizar la formación.
La diversidad de sectores representados por los delegados -algunos tradicionalmente más feminizados que otros- ha enriquecido el debate y el análisis de las realidades que enfrenta cada ámbito laboral. Todo lo aprendido servirá para incorporar la perspectiva de género en sus futuras negociaciones colectivas y defender condiciones laborales más igualitarias para todos y todas.
Desde UGT Ceuta se hace un balance muy positivo en el compromiso mostrado por los asistentes y ya se plantea continuar con esta formación para seguir avanzando hacia centros de trabajo más justos e inclusivos.
