UGT pide el cese del gerente de OASTCE por acoso laboral a un trabajador

El conflicto se origina en el proceso de selección para cubrir seis plazas de Administrativo del OASTCE por promoción interna

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La Sección Sindical de UGT Servicios Públicos ha emitido una denuncia grave contra el Gerente del Organismo Autónomo Servicios Tributarios de Ceuta (OASTCE), perteneciente a la Consejería de Hacienda, Transición Económica y Transformación Digital. Según el sindicato, un funcionario del departamento de Gestión Tributaria está siendo víctima de mobbing o acoso laboral por parte de la Gerencia.

El conflicto se origina en el proceso de selección para cubrir seis plazas de Administrativo del OASTCE por promoción interna. Durante este proceso, el Gerente, D. Enrique Reyes Rodríguez, quien también funge como presidente del tribunal y cargo público, habría realizado varias acciones de dudosa legalidad. Estas incluyen enfrentamientos con miembros del Tribunal y sindicatos, así como maniobras controvertidas con la Presidenta del Organismo. Según UGT, el Gerente utilizó su poder para excluir de la lista de aprobados a un trabajador específico, ofreciéndole soluciones fuera de la legalidad, las cuales fueron rechazadas por el empleado.

Actualmente, este caso se encuentra en Sede Judicial, ya que el trabajador afectado ha tomado acciones legales pertinentes. Además, UGT señala otro incidente reciente donde, tras la incorporación de nuevos funcionarios al Organismo, el Gerente otorgó unilateralmente la categoría de auxiliar administrativo a una de las nuevas funcionarias, a pesar de la oposición de las centrales sindicales y la Presidenta del OASTCE.

El sindicato afirma que este mismo funcionario, que desde 2012 ocupa una plaza de superior categoría no reconocida oficialmente debido a motivos personales del Gerente relacionados con una querella interpuesta por el trabajador, ha decidido denunciar estos hechos. UGT ha pedido al Presidente de la Ciudad, D. Juan Vivas, el cese inmediato del Gerente del OASTCE. Además, advierten que tomarán todas las medidas legales necesarias para resolver esta situación que ha causado un daño psicológico grave al trabajador afectado.