El PSOE critica que mientras el Gobierno del PP presume de su ahorro anual en horas extraordinarios gasta “un dineral” en pagar los casi cincuenta cargos de confianza “sacados de la chistera de Vivas esta legislatura”. Los socialistas han hecho sus cuentas y aseguran que el ahorro en horas extras no llega a pagar un solo sueldo de estos cargos.
“Las horas extraordinarias deben ser objeto de continua fiscalización pero que no se puede olvidar que sirven para cubrir servicios tanto esenciales como excepcionales en nuestra ciudad que no alcanzan a ser cubiertos por plantillas mermadas precisamente por el ingente gasto que conlleva pagar las nóminas de los cargos de confianza de Vivas”, explican en nota de prensa.
Hasta cuatro años han pasado ya desde que los empleados públicos de la ciudad decidieran "apretarse el cinturón en un ejercicio de responsabilidad ante una coyuntura económica complicada". Los socialistas hacen hincapié en que "una pérdida de un 30 por ciento de su capacidad adquisitiva sumada a una importante merma en derechos laborales adquiridos desde el comienzo de la democracia" son algunas de las consecuencias que han ido soportando los empleados públicos.
El PSOE reconoce el “esfuerzo de todos y cada uno de ellos” y, por ello, exige al Gobierno que “acabe con la dinámica de usar una mano para hostigar a unos, mientras con la otra no cesa de abrir la puerta de atrás del Consistorio a sus personas allegadas”.
Los socialistas consideran que el anuncio del Gobierno central de subir un 1 por ciento el sueldo a los funcionarios y de devolver parte de la paga extraordinaria retirada es "meramente electoralista". Para los socialistas ceutíes, "estas medidas deben ir acompañadas de un reconocimiento tácito por parte del Ejecutivo local a la labor de los empleados públicos, así como de medidas de restitución históricas a través de acuerdos con las centrales sindicales para un colectivo que ha demostrado estar durante todos estos años a la altura de las circunstancias y al servicio de todas y todos los ceutíes".
