Comisiones Obreras de Ceuta ha procedido a lo largo de la semana pasada a enviar cartas a los departamentos de recursos humanos de las empresas del sector de limpieza de edificios y locales de Ceuta, con el fin de conocer la fecha en la que piensan abonar los atrasos a los trabajadores del sector.
El pasado 11 de julio de 2023, salió publicado en el Boletín Oficial de la Ciudad el Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de Ceuta. En el propio documento acordado y firmado por Patronal y sindicatos, se recoge lo siguiente en materia de abono de atrasos:
“En lo referente al abono de los atrasos derivados del presente Convenio, se acuerda que los mismos podrán ser abonados mediante fraccionamiento hasta en seis mensualidades, a partir de la fecha de la publicación del Convenio Colectivo en BOCCE. En relación a las cantidades devengadas con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, el plazo de prescripción para la reclamación de dichas cantidades empieza a contar desde el día siguiente de su publicación en el BOCCE”.
Por todo ello, "agotados los plazos para abonar de manera fraccionada, y habiendo pasado más de 6 meses desde la publicación del Convenio, Comisiones, como sindicato dialogante, ha querido tratar de dar una última oportunidad a las empresas para que de manera voluntaria procedan a abonar los atrasos, puesto que, en caso contrario, comenzaremos a tomar las medidas legales oportunas".
Según CCOO, la situación de los trabajadores del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales es que algunas empresas, han ido abonando mensualmente los atrasos, otras han fraccionado en dos o tres pagos, otras en cambio lo han abonado de golpe, y después están las terceras, que son las que verdaderamente nos preocupan, las que no han pagado ni un solo céntimo, o las que han pagado atrasos, y sin embargo en nóminas posteriores les han dicho a los trabajadores que les habían pagado atrasos por encima de la cifra real, "cosa que es absolutamente incierta, y han visto disminuidos sus ingresos, concretamente en las nóminas de diciembre, cosa que es de tener muy mal proceder, dadas las fechas en las que nos encontrábamos".
El sindicato espere y desea no tener que tomar medidas legales ni judiciales, "pero obviamente si las empresas irresponsables no nos dejan otra alternativa, Comisiones Obreras ofrece su asesoría jurídica a todos aquellos trabajadores, con el fin de que reclamen lo que legalmente les corresponde, que para eso lo han trabajado".
