El sindicato FSC CCOO de Comisiones Obreras (CCOO) ha alzado la voz contra lo que consideran una violación flagrante de los derechos laborales por parte de la empresa municipal de limpieza Servilimpce. En un comunicado reciente, CCOO ha denunciado la implantación unilateral de un nuevo turno laboral, de 17:00 a 00:00, sin previa negociación con los representantes legales de los trabajadores.
Hasta ahora, la organización de turnos se había llevado a cabo en tres franjas horarias claramente delimitadas: de 00:00 a 07:00, de 07:00 a 14:00 y de 14:00 a 21:00. Sin embargo, esta nueva medida, que altera significativamente las condiciones laborales, ha sido aplicada de forma unilateral, contraviniendo lo estipulado por la legislación vigente en materia de negociación colectiva.
Además, desde CCOO se subraya que esta decisión se ha tomado sin atender las reiteradas propuestas presentadas por el sindicato, enfocadas en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla. El sindicato califica la actitud de Servilimpce como un bloqueo institucional que entorpece el diálogo social y erosiona la confianza en la empresa.
Otro punto crítico señalado por CCOO es el uso de foros paralelos a la mesa de negociación, donde temas fundamentales son debatidos excluyendo o limitando la participación de algunos sindicatos. Estas prácticas, asegura el sindicato, no solo vulneran el principio de representatividad, sino que también devalúan la función esencial de la negociación colectiva.
Pese a este panorama, CCOO reafirma su voluntad de colaboración y su compromiso con la búsqueda de acuerdos equilibrados. El sindicato recuerda su activa participación en la negociación del nuevo convenio colectivo, demostrando su disposición a atender tanto las demandas de la plantilla como las necesidades organizativas de la empresa.
En este sentido, CCOO exige a Servilimpce que retome el camino del diálogo y cumpla con su responsabilidad legal y moral de consultar cualquier cambio sustancial con los representantes legítimos de los trabajadores. Según el sindicato, las decisiones unilaterales solo contribuyen a generar conflictos y desconfianza, poniendo en riesgo la estabilidad laboral y el buen funcionamiento de la empresa.
