La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO), de Ceuta informa que ha presentado Conflicto Colectivo en la empresa AMGEVICESA ante “la vulneración de diferentes articulados del Convenio Colectivo”, que, añade la formación sindical, “vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad de la Constitución”. Un tema relacionado con el proceso de promoción interna de dos plazas de jefe de sala del 112 y 5 plazas de Segundo Jefe de Sala 112 suplente, figura que no existe en el actual organigrama del Convenio Colectivo. Un proceso que, como ejemplo de irregularidad, “no dispone de pié de recurso dónde los aspirantes puedan ejercer sus derechos”, según marca la Ley de Procedimientos Administrativos, asegura FSC-CCOO, en un comunicado de prensa.
Según la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras, AMGEVICESA, empresa pública de la Ciudad Autónoma de Ceuta, “acostumbra a realizar actuaciones laborales que rozan la irregularidad o que directamente son irregulares”. En éste caso, argumenta el sindicato, “al saltarse los derechos fundamentales que atesoran los miembros del Comité de Empresa, que son obligados protagonistas de los procesos de negociación”. CCOO afirma que la empresa “utiliza, de manera torticera, la fuerza sindical CSIF, para saltarse cualquier proceso de transparencia o debate, aludiendo que dicho sindicato tiene la mayoría representativa, vulnerando la legislación LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), que obliga a negociar con todas las fuerzas sindicales con representación”.
CCOO, antes de iniciar la vía judicial, informó a la Gerencia ostentada por José Luis Fernández Medina, de que la manera en la que se ha actuado era “irregular” para corregir dicha vulneración sin necesidad de polemizar y denunciar los hechos. Intentos, según la central sindical, ignorados por la Gerencia.
“José Luis Fernández Medina castiga a un aspirante delegado sindical de CCOO”
La impugnación realizada por CCOO “nada tiene que ver con el interés personal de los aspirantes a dichas plazas”. De serlo, la empresa, “segura de que actúa correctamente, debería dar continuidad al proceso de promoción interna y dar respuesta a las personas que recurran los listados definitivos, algo que no ocurre.”
Un aspirante a la plaza de Jefe de Sala del 112, delegado sindical de CCOO, “sufre las consecuencias de la denuncia planteada por éste sindicato”. El aspirante mencionado ha planteado a la empresa un posible error en la baremación, siendo perjudicado. La central sindical asegura que el Gerente ha señalado que “no harán nada hasta la sentencia” tras la denuncia planteada por CCOO, “una vulneración del derecho e interés del aspirante” según el sindicato. Una decisión que, al contrario de su propia argumentación, “no han realizado con las dos personas seleccionadas, que sí se han incorporado a las funciones de Jefe de Sala pese a que asume medidas cautelares ante el recurso del aspirante”.
CCOO entiende que si el Gerente tuviera interés en paralizar el proceso hasta sentencia judicial, “no sólo no daría respuesta a un interesado, sino que frenaría cualquier proceso de promoción. Ésto no ocurre, sino que castiga a dicho aspirante y continúa con los nombramientos del proceso”.
Así, CCOO exige a la Consejería de Medio Ambiente y Servicios Urbanos la destitución inmediata del Gerente de AMGEVICESA por “su incapacidad para gestionar” dicha empresa municipal.
